募集要項
- 仕事内容
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・HRタッチポイントとしての連携
担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。
・人事異動・退職対応とサポート
採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当。
・採用活動の推進
ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・人材育成支援・パフォーマンス管理
タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・組織開発の推進
部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・職場環境の改善支援
ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供。
・経営層への報告と方針確認
各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
- 応募資格
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- 必須
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5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験
ホスピタリティ業界や小売業界での経験
採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験
学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
高い交渉力とコミュニケーション能力
プロジェクトマネジメントスキルおよび関連する実務経験
English：Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ～1200万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
