募集要項
- 仕事内容
-
人事オペレーションの卓越性を推進する
給与計算業務をエンドツーエンドで管理し、正確性、法令遵守、および適時性を確保する
社会保険、年金、従業員福利厚生プログラムを含む福利厚生管理を統括する
日本の労働法、税法、および社内規定への遵守を確保する
HRISデータの整合性を維持し、データに基づいた意思決定を支援するためのレポートを作成する
給与、税務、福利厚生に関する問い合わせの窓口として専門的な対応を行う
従業員体験の向上
オンボーディングおよびオリエンテーションプログラムを主導し、スムーズで魅力的な新入社員体験を提供する
ベンダーとの調整やコンプライアンスを含む、非正規雇用者の管理プロセスを担当する
人事プロセスおよび従業員との接点を改善する機会を特定する
事業部門との連携
マネージャーと連携し、リソース計画、チームの有効性、組織のニーズに対応する
パフォーマンス管理や日常的な人事課題について、実践的な人事ガイダンスを提供する
従業員のエンゲージメント、定着率、チームパフォーマンスを向上させる取り組みを支援する
労使関係および人材育成イニシアチブの支援
プロフェッショナルな姿勢と的確な判断をもって、労使関係の問題に対処する
フィードバックや能力開発計画を含む、パフォーマンス評価サイクルを支援する
後継者育成計画やエンゲージメント向上プログラムなどの人材管理イニシアチブに貢献する
- 応募資格
-
- 必須
-
人事分野での実務経験が4年以上あり、給与計算、福利厚生、入社手続き（オンボーディング）に精通していること
人事ビジネスパートナーとしての経験（労使関係や業績管理を含む）
日本の労働法および雇用慣行に関する確かな知識
人事システム（HRIS）およびデータ管理の熟練度
優れたコミュニケーション能力およびステークホルダー管理能力
細部への高い注意力、誠実さ、および機密情報の取り扱い能力
English：Business level
- 歓迎
- 国籍企業またはペースの速い環境での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊月4回リモートワーク可能
- 年収・給与
- 700万円 ～900万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
月4回リモートワーク可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
