募集要項
- 募集背景
- さらなる事業拡大に向けて、各事業本部の戦略立案をリードするとともに、新規事業の創出を推進できる人材を求めています。
- 仕事内容
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経営幹部としての意思決定および執行責任を担う【業務内容】
ご経験・専門性に応じて、以下のいずれかの領域をお任せします。複数領域を横断的に統括いただく場合もあります。
(1) 投資・事業領域
国内外の不動産関連事業（物流施設、ホテル、ヘルスケア施設、インフラ等）に関する投資戦略の立案・実行
ソーシング、デューデリジェンス、アクイジション、バリューアップ戦略の統括
新規アセットクラスや事業領域への進出判断・推進
(2) 金融・ファンド領域
私募ファンド・公募ファンドの企画・組成・運用
機関投資家・金融機関とのリレーション構築、資金調達戦略の立案
ファンドマネジメント体制の構築・高度化
(3) プロジェクトマネジメント（PJM）統括
大規模開発プロジェクトの全体統括（企画・設計・施工・運営）
外部パートナー（ゼネコン、設計事務所、PM会社等）との折衝・マネジメント
コスト・スケジュール・品質の最適化
(4) 管理本部統括
コーポレート機能全体（人事・財務・経理・法務・内部監査・コンプライアンス・総務）の統括
経営管理体制の高度化、ガバナンス強化
上場企業としてのIR・開示対応、取締役会運営支援
【ポジションの魅力】
(1)唯一無二の統合モデル ：「社会課題×金融×不動産×オペレーション」を一気通貫で手がける国内唯一のプラットフォーム。単なる投資会社でも、単なるデベロッパーでもない。
(2)グローバル展開フェーズ ：米国・中東・東南アジア・欧州への展開が進行中。海外事業の立ち上げ・拡大を自ら牽引できる。
(3)経営のダイナミズム ：上場企業でありながら、創業者がCEOとして経営を牽引するオーナーシップ経営。スピード感ある意思決定と大胆な資本政策が共存する。
(4)経営中枢としての参画 ：取締役・執行役員として、事業戦略・資本政策・組織設計に直接関与できる。
(5)専門性を事業に昇華できる環境 ：金融、不動産、建設、オペレーションなど、特定領域の専門性を「事業創造」に転換できる稀有なフィールド。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社、金融機関、ファンド、コンサルティングファーム等において、経営レベルのポジション（役員・執行役員・事業部長クラス）での実績
組織マネジメント経験（部門長以上、50名以上の組織運営が目安）
高い倫理観とガバナンス意識
- 歓迎
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不動産、PE、インフラ、再生可能エネルギー等の領域での投資・事業経験
海外事業の立ち上げ・拡大経験
ビジネスレベルの英語力
機関投資家・金融機関との折衝経験
上場企業での経営経験（取締役・執行役員等）
M&A、JV、アライアンスの組成・推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 現経営メンバーの年齢構成と長期活躍を想定してやむを得えなく特定年齢層となっているもの。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 10000万円～
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）
慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
【手当】非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当
リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）、社内施設利用可
- 休日休暇
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【年間休日】120日以上
土日祝、年末年始（12/29～1/3）
有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与）
特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※書類選考通過時に適性検査あり
