募集要項
- 募集背景
- ニーズの拡大に伴い、予算や収益面で適切なマネジメントを行っていただくため、施設管理者としての新たなポジションを創出しました。各施設の運営をより強固なものとするため、福祉の視点だけではなく、事業所経営の観点から施設運営を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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【障がい福祉領域で多角的な事業を展開する成長企業】社会課題をビジネスの手法で解決を目指す施設管理職就労継続支援事業A型事業所での管理者（事業所のマネジメント）をお願いします。
【具体的には】
・数字管理
→予算編成から日々の数字管理（利用者さんの出勤や転職支援、事業売上など）
・業務管理
→業務の進捗管理として、調整など
・人材育成
→人員配置管理や目標設定など
■マネジメント人員：7名～8名
様々な社会課題をビジネスの手法を用いて解決していく事を目指しています。
経営理念には『強さと優しさが循環する社会の実現をもって解散とする』というフレーズがあります。これは「強さ」＝障害のある方たちが社会に自立することで経済活力を生み、社会保障の担い手の一員となり「優しさ」＝その保証が本当に支えの必要な人たちに巡っていく社会を実現する、という意味を込めています。
【ポイント】
・『強さと優しさが循環する社会』の実現を目指し、周囲の支援が必要ない社会（＝障がい者が当たり前に自立している社会）を作ることをビジョンに掲げている企業。
・社会課題の解決と企業成長を両立させる独自のビジネスモデルを持つ企業として、今後さらなる発展が期待されている。
・地方・福祉業界としては珍しく、生成AIやITツールを積極的に導入している。
・働き方は自由で、個々人に大きな裁量が与えられ、ワークライフバランスを重視し働きやすい環境を提供している。
- 応募資格
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- 必須
- ・リーダー以上のマネジメント経験（業界問わず）
- 歓迎
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・サービス管理責任者実施研修を修了されている方
・福祉業界での管理者経験
・営業職のマネジメント経験
・店舗管理者の経験（業界問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～549万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
資格取得支援制度、研修制度、定期健康診断、懇親会、慶弔見舞金、マイカー通勤、通勤交通費（3万円まで/月）、独自のマイスター試験制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土・日・他 ※土曜は隔週休み。他希望休をあわせ月合計 10日休み）、祝日、夏季休暇（８/13～8/15)、年末年始休暇(12/29～1/3）、有給休暇
