募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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「日本発のグローバルプラットフォームを創造する」という想いの基、成長を続ける企業◆売上高成長率165%、過去3年で売上高6倍成長×営業利益率46.5％のサービスあり◆同社のプロジェクトマネージャーと…■ 労務管理（コア業務）
就業規則・各種規程の整備／改定（法改正対応）
雇用契約書・入退社関連書類の管理
労働トラブルの未然防止および対応（社労士・法務連携）
労基署対応などの行政対応
■ 勤怠・労働時間管理
（使用ツール：KING OF TIME）
勤怠管理の運用および労働時間の適正管理
36協定の締結・遵守状況のモニタリング
長時間労働者への対応および改善提案
有給休暇の取得管理・促進
■ 人事・社員データ管理
（使用ツール：SmartHR）
入退社手続き／各種変更手続きの運用
雇用契約・人員データの管理
組織人員情報の管理・更新
■ 給与計算・税務対応
（使用ツール：マネーフォワードクラウド給与／e-Tax／eLTAX）
月次給与・賞与計算および確定業務
年末調整業務の統括
源泉税・住民税の納付および各種手続き
諸手当（通勤手当など）の審査・運用
■ 社会保険・労働保険手続き
算定基礎届・月額変更届の対応
雇用保険・社会保険の加入／喪失手続き
労働保険料の年度更新
傷病手当金など各種給付申請対応
■ 安全衛生・メンタルヘルス対応
衛生委員会の運営、産業医との連携
ストレスチェックの実施およびフォロー
休職・復職対応、労災対応
■ エンゲージメント・組織コンディション管理
（使用ツール：Geppo）
パルスサーベイの運用および分析
離職予兆の検知と改善施策の立案
1on1の運用管理および組織へのフィードバック
■ 社内研修の企画・運営
人事主導の研修企画・実施
他部門主導研修（システム・法務等）の運営サポート
■ 人件費管理・分析
部門別人件費の分析資料作成
採用計画と連動した人件費シミュレーション
■求める人物像
・当社のパーパス・ビジョン・バリューに深く共感できる方
・できない理由を探すのではなく、できる方法を模索する姿勢を持つ方
・自律的に考え、スピード感を持って行動できる方
・業務の属人化を防ぎ、効率的な業務プ…
- 応募資格
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- 必須
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労務実務経験（目安：5年以上）
給与計算の実務経験（年末調整含む）
社会保険手続きの実務経験（算定基礎・月変・労働保険など一通り）
- 歓迎
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人事データ管理／人員管理の経験（SmartHRなどでのマスタ管理・組織データ運用）
労務トラブル対応／労務相談対応の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区明石町44
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土曜 日曜 夏期4日 年末年始4日 有給休暇：入社半年経過時点10日
【年間休日について】
有給休暇：義務化されている5日間は確実に取得いただけますので、年間休日の125日＋有給休暇で実質年間130日以上お休みがとれます！昨年実績：全社平均でも10日間以上の取得がされております。
