募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴い増員募集
※従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集。
- 仕事内容
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グループの人事労務業務全般をお任せします。【具体的には…】
＜給与チーム担当＞
・勤怠管理システムの管理
⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き
⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業務
⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞
・入社処理
⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応
⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
・社会保険手続き
⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行
・安全衛生管理
⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応
★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
・入社後の流れとしましてはご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。
まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。
・2年目以降は業務改善・制度企画など部門を横断したプロジェクトにも参加が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方
（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）
・基本的なPCスキル
※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区 ※転勤なし
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:30-18:30
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：400万～540万円
経験・能力等により決定
（備考）
・賃金形態：月給×12カ月
・昇格/昇給：年2回（実績連動による）
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、社内異動制度、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝日）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、地域社会貢献Day、成長見逃さないDay
