社内SE・システム管理
【広島】病院情報システムの企画・開発・運用(マツダ病院担当) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/05/01~26/05/20求人No:WORKP-408675549
NEW社内SE・システム管理

【広島】病院情報システムの企画・開発・運用(マツダ病院担当) ※年間休日120日以上

マツダ株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員
仕事内容
マツダ病院のIT基盤を支える。上流工程から裁量を持って医療現場を支える社会貢献。
【職務概要】
マツダ病院(広島)において、医療現場の安全性・効率性・継続性をITで支え、安心して使い続けられる病院情報システムの実現を目指し、中長期のシステムライフサイクルを見据えた企画・開発・運用を担っていただきます。

【職務詳細】
・マツダ病院向け情報システムの企画/要件整理
・電子カルテおよび検査/健診/病理等の医療系システムに関する開発、改修推進
・ベンダーコントロール(要件提示、見積評価、進捗管理、受入確認)
・OS/ミドルウェア保守切れや法改正に伴うシステム更新対応
・病院システムにおけるセキュリティ強化および安定運用の検討/改善
・セキュリティ対策としての病院システム基盤(OS/サーバー等)のバージョンアップ

【ポジションの特徴】
・自動車メーカー「マツダ株式会社」の企業立病院である総合病院のIT基盤を支える社会性・公共性の高い役割です。
・電子カルテを軸に約20の部門別システム(全てパッケージ)が連携する環境で、上流から下流まで主体的に関与します。
・少数精鋭の組織のため裁量が大きく、現場の医療スタッフと近い距離で意見交換を行いながら、自身のアイデアを仕組みづくりに直接反映できる環境です。

【業務内容変更の範囲】
将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
応募資格
必須
【必須】
・業務システムのパッケージ導入(企画/開発/運用等)の実務経験
・システム仕様や業務要件を整理し、ドキュメントとしてまとめた経験
・社内外の関係者と調整しながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・病院情報システム、電子カルテ、各種医療系システムに関わる経験
・インフラ更新(サーバー、OS、ネットワーク等)のプロジェクト経験
・セキュリティ、BCP、法改正対応を考慮したシステム企画の経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
-
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
広島県安芸郡府中町新地3-1
JR山陽本線「向洋」駅より徒歩3分

勤務地変更の範囲:将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
勤務時間
9時00分~17時45分
年収・給与
年収:520万~960万程度
月給制:月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤費支給、退職金、借上住居(独身者/単身者)、車両購入時割引制度、引越し費用・交通費支給(規定あり)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日121日】完全週休2日制(同社カレンダーに基づく)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(年間15日~20日、入社時期に応じ別途付与)
選考プロセス
書類選考→面接1、2回(※ポジションによります)→内定


※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
マツダ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
乗用車の製造、乗用車・トラックの販売など

【会社の特徴】
同社は”走る歓び”を追求する完成車メーカーで日本を代表する企業です。2030年に生産する全ての車両に電動化技術を搭載し、その他にもHV車、PHEV車など幅広い車種を展開していく予定です。同社の自動車開発は「一括企画」、「コモンアーキテクチャー構想」、「フレキシブル生産構想」の3つの戦略を武器に高い生産性と独自の開発スタイルを持っています。

【”走る歓び”を追求する為の「現場力」】リーマンショック後の危機的状況下で、V字回復を果たせた原動力は社員の現場力です。同業他社に比べると小さい規模を逆手に取り、各部門がバラバラに自部門の利益を守るのではなくまず全社で共通の理想を共有する事を重視しました。開発と生産も同じ建屋で常に会話をしながら、ともに究極の走る歓びを目指す事で自動車の100kg軽量化等の偉業を成し遂げました。
設立
1920年1月30日
資本金
2840億円
売上高
50189億円(2025年3月31日時点)
従業員数
23391名(2025年3月31日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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