募集要項
- 募集背景
- 大阪拠点の新設に伴う組織強化のための増員
- 仕事内容
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【プライム上場】複数の収益の柱を持つ企業／国内最大クラスのグルメサイトあり急成長中の求人検索エンジン「求人ボックス」の有料広告枠を販売している代理店経由の売上を最大化していく組織です。競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、求人ボックス事業全体を牽引していくことがミッションになります。
【職務詳細】
●代理店営業業務の推進
・代理店経営層との折衝：パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉の実施。
・代理店営業メンバーの育成：勉強会や1on1、営業同行など、営業メンバーへの教育・支援でスキル向上をサポート。
・代理店全体への施策推進：チーム全体の目標達成をサポートするための戦略的な施策の立案・実行。
●プロジェクト推進
・社外向けプロジェクト：代理店に対して、求人ボックスをより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施。
・過去実施例として大規模なイベントの企画運営／代理店向けのポータルサイト構築など。
・社内向けプロジェクト：社内の営業プロセスやツールを最適化し、効率的に売上を最大化できるようなプロジェクトの推進。営業支援ツールや新しい営業戦略を導入し、組織全体のパフォーマンス改善。
●マネジメント業務
・営業メンバーの育成／FBなどの実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれかの経験
・無形商材の法人営業経験（3年以上）
・代理店営業経験者（業界不問／2年以上）
【尚可】
・組織マネジメント経験者
入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。
座学研修は豊富に用意していますので、まずは基本的な商品や業界の知識をインプットします。
その後、担当を持っていただき実際に代理店に訪問し営業を進めていきます。一定期間、前任担当が同席し、徐々に一人で営業をしていけるようにサポートします。
マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていけます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自律的に営業計画を立案し、論理と戦略で結果を追求できる方
・複数のステークホルダー（代理店・社内部署）を調整・巻き込むコミュニケーション力
・変化を楽しむことができ、既存のやり方や慣習にとらわれずに物事を考えることができる方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区大深町４－２０グランフロント大阪
開設まで大阪府大阪市北区大深町2-2PRIMEGATEUMEDA9F
JR各線「大阪」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム：10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:550万～800万程度
月給制：月額412000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（6月）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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家族手当、通勤費支給（上限5.5万円／月）、確定拠出年金制度、団体生命保険、産前産後・育児休暇制度、従業員持株会、社内懇親会補助、社内部活動補助、無料人間ドック、ERPカウンセリングプログラム
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日、年末年始(12月29日～1月3日)、夏季3日、慶弔休暇、有給休暇（入社月に応じて最大10日付与）、産前産後休暇、育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで）、子供の看護休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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通常選考 ：書類選考→1次面接（部長）→ 最終面接（役員） ※1次面接合格後SPIを受検
1DAY選考会：書類選考→1次面接（部長） ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 代理店の経営層をはじめ営業現場メンバーを動かしていく必要があるので、人を動かす力が身につくと同時に、大きな売上が動くので達成感を得ることができます。
