募集要項
- 募集背景
-
お客さまのニーズ拡大に伴い、当社グループが保有する豊富なアセットを活用しながら、多様化するニーズにスピード感ある対応とDXソリューション提供が求められています。
新たなお客さまの価値創造に向けて高い意欲を持つ、プロフェッショナル人材を募集します
- 仕事内容
-
沖縄県内の大手企業を中心とした顧客企業の業務課題を起点に、弊社（グループ会社・パートナー含む）の多角的なITソリューションを使った課題解決提案～実現のための推進役を担っていただきます（法人直販営業）【具体的な業務内容】
■主な顧客：
・沖縄県内の大手（従業員数100名以上）～中堅企業のお客様が中心
・法人企業や自治体、医療機関／小売業、建設業、エネルギー事業、金融業など多種多様
・主な商談対象は情報システム担当、総務部長、経営陣など
■ニーズやお問い合わせの多い課題：
業務効率化や働き方改革、セキュリティ対策に災害対策、データ利活用やDX
■課題解決の手段となる商材：
コーポレートIT分野：お客さまの企業経営において必要不可欠なサービスの提供（例：スマートフォン、クラウド・ソリューションサービス、固定電話、ネットワーク環境等）
ビジネスIT分野：お客さまの事業発展や業務改善に寄与するサービス提供（5GやIoT、AI、クラウド等を活用した本業への貢献提案）
・案件規模は数十万円～億単位（お客様の会社規模や商材によってさまざまです）
■営業スタイル：
・対面での訪問営業が中心
・深耕営業：新規開拓営業＝９：１
※ご経験や今後の戦略に応じて新規開拓をお任せする割合が増えることもあります
・お客様にとって「頼れる担当」として関係を築きながら、経営課題の解決へ貢献できる提案を作ります
・主にフロントとして指揮を担当、受注後の導入やアフターフォロー等は別チームが担当します
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の全てのご経験をお持ちの方
■法人営業経験
■ネットワークソリューションに関する知見や経験
■Excel：初級レベル以上（関数を用いた表集計、ピボットテーブル）
■Word/PowerPoint：初級レベル以上（一般的な資料作成）
★入社後に学べる体制も整えています
・業務知識、システムや商材・ITナレッジに対する理解は入社後に学んでいただける体制があります
・営業の"型"と新既さまざまなITソリューションを活かし、いかに課題解決ができるか？の挑戦にやりがいを感じる方を歓迎します
（営業力＝関係構築力、商談設計力、課題を読み解き、解決までのロードマップを描く力など）
- 歓迎
-
■モバイル関連の基礎知識（実務経験）
■クラウドサービスの基礎知識（実務経験）
■ネットワークサービスの基礎知識（実務経験）
■パートナー／ベンダーとの契約関係の事務手続き経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
- 沖縄県那覇市松山1-2-1（沖縄セルラー電話 本社）
- 勤務時間
-
09:00～17:30
勤務時間：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準）
フレックス
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
- 年収・給与
-
想定年収 460万円 -851万円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30～42万円＋各種手当／年収654～851万円
主任：月給22～36万円＋各種手当／年収498～728万円
一般：月給20～26万円＋各種手当／年収460～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回）
・賞与：有（年2回）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
- 待遇・福利厚生
-
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会
・副業可（社内規定あり） 他
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】
123日（2024年度実績）
【休暇制度】
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
-
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。
※最終面接について
対面（本社）での実施を予定しています。
（県外在住の方は交通費を支給します）
