施工管理(設備)
【新潟】設備施工管理(妙高市)
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掲載期間:26/05/01~26/05/20求人No:WORKP-405362606
NEW施工管理(設備)

【新潟】設備施工管理(妙高市)

株式会社セイコースミダ
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
豊富な研修制度(業界未経験者でも安定成長できる環境/社員イベント多数)
【職務概要】
設備工事の施工管理者として業務に従事していただきます。

【職務詳細】
取引先である企業の所有する工場における設備工事(管工事)や、上下水道・ガス・土木工事を担当していただきます。
・工場設備の設計・施工や公共工事
・空調・クリーンルーム・プラント配管など、さまざまな分野の工場の屋台骨となる部分の施工
・お客様との打ち合わせから、設計・原価管理・お引き渡し・アフターフォローまでを一貫して担当しています。

【魅力】
同社は一人前のエンジニア、技術者、コンサルタントに成長できる土壌があります。豊富な研修制度をはじめ、資格支援研修など長期的に市場から求められる能力、スキルを身につけていただけるよう会社全体でフォローしております。また、社内旅行をはじめとした積極的なレクリエーションが活発に行われており離職率が低いことが特徴です。
応募資格
必須
【必須】
・施工管理経験
・2級管工事施工管理技士
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【尚可】
・1級管工事施工管理技士
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
新潟県妙高市東陽町2番2号
JR各線「上越妙高」駅より、車で12分
勤務時間
8時00分~17時00分
年収・給与
年収:434万~700万程度
月給制:月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(前年度実績:2ヶ月分)
昇給:有り
待遇・福利厚生
退職金制度(勤続年数3年以上)/通勤手当(実費支給:上限31,600円)/資格取得向け研修等/レクリエーション多数有/社内旅行/バーベキュー大会/ボウリング大会/ビアガーデンでのお食事会/リゾートエクシブ会員など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日105日(日・祝日、隔週土曜日)※会社カレンダーによる、現場により曜日変更あり/年次有給休暇10日(6ヶ月経過後)/GW休暇/夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇等
選考プロセス
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社セイコースミダ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
空気調和設備工事/給排水衛生設備工事/消火・防災設備工事/上下水道工事/都市ガス設備工事/土木工事

【会社の特徴】
「水と空気の快適環境を創る」ことを基本理念に、長年、地域経済と共に歩んできました。さらなる顧客満足度の向上を目指し、物を造る建設業だけでなく、生活環境を守り維持するサービス産業への展開を進めています。同社は、自らその身を尊重し、人としてその品位をはずかしめない心を持ち、その心を自らの身以上に他者を敬い、その存在を尊重する心へと発展させ、同社とつながりを持つすべての人々と豊かな生活を共有する事を目指します。「行動指針」:常に謙虚で驕ることなく感謝の心を忘れない
「品質方針」:◯顧客の要求事項に対し、同社の技術能力を駆使して、すみやかな提供を行う。◯品質マネジメントシステムを実践し、ミスとクレームを撲滅◯品質マネジメントシステムの実行と、より良さを求めた改善を常に継続します。◯これらを達成するために目標を定め活動する。
設立
1967年3月
資本金
2000万円
従業員数
14名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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