募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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グループ11万人の基盤を創る。グローバルな人事制度・労政の企画リーダー※ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社のいずれかへの配属となります。期間の定めなし
【職務概要】
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用、および労政領域（労務・テレワーク・福利厚生等）の立案・実行を担います。
【職務詳細】経験や適性に応じて、いずれかまたは複数の領域を担当いただきます。
■労務・労政領域
・人事制度、施策の企画立案（テレワーク制度、仕事と育児・介護の両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応
・個別案件への対応、構造改革、事業再編、M＆Aに伴う人事対応
■評価・報酬・等級制度領域
・評価、報酬、等級制度のポリシー策定および制度設計
・市場ベンチマーク調査および分析
・制度の運用推進（評価、賞与支給、等級改定等においてオペレーションチームと連携）
■共通業務
・現状分析から課題抽出、経営層への提案、社員への展開、レビューまでの一気通貫したプロジェクト推進
・同社グループ各社における制度の浸透、定着に向けた各事業組織のサポート
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事実務経験、またはコンサルティングファーム等での人事関連プロジェクト経験
・スピード感のある業務環境に対応できる柔軟性
【尚可】
・人事諸制度（等級、評価、報酬等）の企画、立案、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験（自身が主導して進捗管理、判断、メンバー育成等を行った経験）
・グローバルな環境でのコミュニケーション能力
・データを分析し、課題抽出から打ち手へ落とし込んだ経験
・高いドキュメンテーション能力、プレゼンテーション能力
・英語力（TOEIC：750点以上）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・個の自主性と多様性を尊重し、現状をゼロベースで見直しながら改善・再構築を主体的に実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南1-7-1
JR各線「品川」駅港南口から徒歩5分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
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9：00～17：30
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収:600万～1300万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、個人別休日、慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→人事面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 同社グループという幅広いフィールドで、国内外問わず人事として活躍したいと思われる方のご応募をお待ちしています。多様な個性が活きる仕組みを共に創り上げましょう。
