募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！【職務概要】
同社のHRDメンバーとして、採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。
【職務詳細】
■ 採用（新卒・中途）
・採用戦略の立案・実行
・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）
・候補者対応、面接、エージェント管理
■ 労務・コンプライアンス
・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）
・労務トラブル対応（弁護士との連携）
・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
■ 人事制度・組織開発
・人事評価・報酬制度の設計・運用
・OKRや目標管理制度の運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
■ 人材開発・研修
・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）
・現場と連携した育成プログラムの設計
・キャリア支援・1on1制度の運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域における実務経験3年以上
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
【尚可】
・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験
・社労士・弁護士・産業医との連携経験
・人事制度の設計・改訂経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社理念に共感いただける方
・同社事業や取り組みを理解いただける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(３ヶ月)
- 勤務地
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〒150-6029
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階
JR山手線「恵比寿」駅東口より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収:540万～900万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（3月、9月）
昇給:年２回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、確定拠出年金、通勤交通費実費支給、リモートワーク手当、時間外・休日・深夜勤務手当、健康診断・産業医との健康相談、産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休暇制度、慶弔金制度、健康保険組合保養施設
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、有給休暇（半日年休制度あり・入社半年経過時点10日 最高付与20日）、年末年始休暇、結婚休暇、忌引き休暇、ボランティア休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査（ロジカルシンキング、性格適性）⇒一次選考（現場）⇒二次選考（本部長）⇒最終選考（代表）
※状況により変更になる場合あり
