募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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大手企業のグループ会社／働き方改革への取り組み多数／裁量大きく活躍できます！【職務概要】
人事制度・規定の運用や評価・報酬制度の構築、安全衛生管理など、人事領域における企画・運用の中心的な役割を担当します。
【職務詳細】
・人事制度および規定の運用（育児支援制度など）
・人事評価・報酬制度の構築および運用
・社内規程の整備、改訂作業
・人事発令の運用、異動発令の調整
・費用管理、人事データの作成および管理
・安全衛生管理および衛生委員会の事務局運営
・人事相談、面談対応
・グループ会社の人事管理全般
・ハイブリッドな働き方の推進
【入社後の流れ・キャリアステップ】
入社直後は人事制度面のメンバーとして実務からスタートします。その後、主担当やリーダーを経て、将来的には管理職や専門職への登用を期待しています。
また、希望や適性に応じて経理や総務など、バックオフィス全般の経験を積むことも可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管理部門での経験（1年以上）
・Microsoft Office基本操作（Excelマクロ、VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析、PowerPoint資料作成経験）
【尚可】
・新規業務フローの検討／構築
・人事関連法規（労基法など）に関する知識
・人員計画の立案／販管費管理経験
・衛生管理経験（衛生管理者資格保有者）
・人事面談、採用面接、研修等の対応スキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・守秘義務を守れる方
・自律性をもち、積極的に自ら提案できる方
・新しいことに進んでチャレンジできる方
・人事の一員としての自覚を持って行動のできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
JR山手線「浜松町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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スーパーフレックスタイム制（コアタイム：なし）
※標準的な勤務時間帯：9時00分～17時45分
- 年収・給与
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年収:545万～718万程度
月給制：月額296000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、プレミアムフライデー（月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能／同月内振替可）、No残業Day（毎週水曜日）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1～2回)・適性検査（面接官は採用部門統括部長＋採用部門部長＋人事）→内定
※ポジションによって異なる
※状況により変更になる場合あり
