募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【トヨタグループの先端技術を牽引する企業研究所】同社にて、全社的な人材育成・教育研修および採用・要員計画の企画・運営業務をお任せします。【具体的には】
(1) 人材育成・教育研修に関する業務
■人材育成方針・教育体系の企画、設計、運用
■階層別研修（新入社員、若手、中堅、管理職等）の企画・実施・改善
■専門能力向上やキャリア形成を支援する育成施策の企画
■社内外講師、教育ベンダーとの連携・調整
■研修効果測定、アンケート分析等による施策改善
■社内関係部門（研究部門・管理部門等）との連携による育成施策の立案
(2) 採用、要員計画に関する業務
■新卒および経験者採用の企画立案および実行
■採用プロセス（募集、選考、面接、内定者対応等）の運営
■採用市場動向の把握、採用手法の改善・高度化
■中長期の研究戦略・組織計画を踏まえた要員計画の立案
■人材ポートフォリオの可視化、課題抽出および施策検討
■社内関係部門（研究部門・管理部門等）との連携による採用要件・人物像の整理
- 応募資格
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- 必須
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■企業または研究機関等における人材開発（人材育成、採用、要員計画等）に関する実務経験
■教育・研修施策の企画から運営、改善まで一連の業務を担当した経験
■フェアに物事を見ることができ、社内外の関係者と円滑に調整・協働できるコミュニケーション力
■チャレンジ精神を持ち、自律的に業務遂行ができる実行力
- 歓迎
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■研究者・技術者向け教育、専門人材育成施策の企画経験
■人材育成体系・キャリア開発施策の設計経験
■中長期の人材戦略や要員計画の策定経験
■データ分析等を活用した研修効果測定・改善の経験
■英語による業務対応（海外研修、海外機関との連携 等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県長久手市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制＞8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
- 年収・給与
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■年収：500万～1,100万円（26歳～43歳例）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※給与は経験・能力を考慮し、会社規定により決定します。
※基準内手当、時間外勤務手当等、就業規則に準じて支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＜待遇・福利厚生＞
★社員食堂や各種補助、留学制度など、手厚いサポートが魅力です
■日々の生活・食事サポート
・社員食堂あり
・カフェテリアプランによる昼食費補助
■通勤・移動
・通勤手当（通勤費補助）
・★高速通勤が可能（※利用条件あり）
■家族・将来への備え
・家族手当
・退職金制度、厚生年金基金
・財形貯蓄、融資制度（持ち家、自家用車購入など）
■健康・余暇・その他
・社外契約施設、福利厚生施設の利用
・クラブ、同好会活動
・受動喫煙対策：屋内禁煙
＜教育制度・資格補助＞
★自発的な学びと、グローバルな成長を全力でバックアップします
■国内外への留学制度
■サブスクリプション型eラーニング講座の受講費補助
■TOEIC(R) IPテスト（オンライン受験可）
■各種研修：EQ研修、メンタルウェルネス研修
＜育児支援＞
■育児休業の取得実績あり
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（休日は土日のみ）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇
■有給休暇：平均取得日数15日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接→内定
