募集要項
- 募集背景
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同社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。
2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・プライム上場セラミックスメーカー】グローバル製造業×タレントマネジメント＆経営人材育成担当としてご従事いただきます。＜具体的には＞
1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成：
単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。
■経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化： 経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。
■サクセッションプランの運用： 候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。
2. グローバル・タレントマネジメントの推進：
国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。
■海外拠点との連携： 各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。
■グローバル・モビリティの活性化検討
■共通評価基準の策定： 全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。
【期待する役割】
国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での労務・ガバナンス体制の構築までをリードしていただきます。「経営（Business）」と「人（People）」をつなぐ戦略人事に近い役割を期待します。人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。
【部署の役割】
(1)経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
(2)全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
【組織構成】
人材育成課：17名
■管理職：4名
■主任：2名
■担当：10名
■書記：1名
- 応募資格
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- 必須
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■人事の実務経験（5年～10年程度）：労務・給与・社会保険の基礎知識に加え、海外赴任者管理や海外労務の実務経験。
■人事制度の運用、または教育体系の企画に関わった経験。
■調整力・マネジメント力：経営層（役員クラス）や海外拠点の責任者と対等に議論し、施策を推進できる合意形成能力。
■語学力：英語を用いた実務経験（海外拠点とのメール、会議、ドキュメント作成が可能なレベル）
- 歓迎
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■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験：ツールを用いた、人材データの可視化と活用経験。
■プロジェクトマネジメント（PM）スキル：全社規模のプロジェクトを主導し、KPIを設定・管理した経験。
- フィットする人物像
- ■経営や事業に興味・関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市 ◎在宅勤務制度あり
- 勤務時間
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8：30～17：15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
◎フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
- 年収・給与
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■想定年収：550万円～1,000万円（25～45歳例）
■想定月収：25万円～45万円（25～45歳例）
■賞与実績：年2回（6月・12月）
※上記年収は選考を通じて上下変動する可能性がございます。
〈モデル年収〉
■担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円
■主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
各種社会保険完備
〈各種手当〉
通勤手当：会社規程に基づき支給
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 休日休暇
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■年間休日121日
■土曜、日曜
■GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
