募集要項
- 募集背景
- 新卒・中途入社社員が増えており、社員の早期戦力化を図る育成の強化
- 仕事内容
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全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。【具体的には】
■現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために、各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。
■課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。
■施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。
■実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。
【将来的なキャリアステップ】
配属予定の人事総務室では、人事・総務・労務・採用が一体となっており、管理部門に必要な全般的なスキルを網羅できる環境です。一領域の担当に留まらず、幅広く実戦経験を積みたい方に最適です。
実務習得後は、バックオフィスの中核を担う「人事マネージャー（課長・次長クラス）」を目指していただくことを想定しています。また、適性や社内状況に応じて、より事業運営に近い「経営企画」のポジションへの道も開かれています。
【私たちが育成し生み出したいと考えている人材】
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・熱意を持ってチャレンジする方
・自ら進んで学び続ける方
・最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注げる方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方
【業務のやりがい】
教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。古い教育制度を変えて、現代に合った教育体系を一から作り上げていただけます。真っ白なキャンパスから新たな教育体験を作っていただける環境があります。
【配属先情報】
12名（8名男性、4名女性）
- 応募資格
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- 必須
- ■企業内での教育制度の企画立案・運用に3年以上携わった方
- 歓迎
- ■メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県豊田市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（所定労働時間：８時間、休憩：60分）〈フレックスタイム制度有〉
- 年収・給与
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想定年収：443万円～750万円（25～49歳例）
想定月収：235,000円～480,000円
※上記年収は目安の金額であり、年齢、経験によって変動する場合があります。
※残業時間30時間想定の年収となります。
■昇給：年１回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※賞与４か月分
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＜待遇・福利厚生＞
★手厚い家族手当など、生活をしっかりと支える制度が揃っています
■充実の諸手当
・家族手当：★子ども1人につき月15,000円（※第5子まで支給）
・食事手当：一律月6,600円支給
・時間外手当：全額支給
・住居手当：あり（※実家から勤務地が直線距離30km以上の場合、入社から4年間支給）
・通勤手当：あり（上限月23,700円）
■将来への備え
・退職金制度（勤続3年以上）
・確定拠出年金（DC）
■休日・娯楽・その他
・リフレッシュ休暇制度
・健康保険組合の契約施設を格安で利用可能
・組合行事、制服および安全靴貸与
■受動喫煙対策
・屋内原則禁煙
＜教育制度・資格補助＞
★未経験からでも着実にスキルアップできる環境です
■新入社員教育、ビジネスマナー教育、国家資格研修 など
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制(土日)、祝日
■GW、夏期長期休暇、年末年始休暇
■有給休暇10日～40日
■リフレッシュ5連休休暇制度(2年目以降)
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（事前）・１次面接→適性検査（事前）・最終面接→内定
