募集要項
- 仕事内容
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◆具体的な業務内容
コーポレート部門をはじめとした各部署と連携しながら、下記業務を中心に総務・経営管理領域を幅広くリードしていただくポジションです。
*実際にどの業務をご担当いただくかは、ご経験やご希望もお伺いしながら決定します。
・ファシリティ管理：オフィスレイアウトや各備品管理
・PMIを進める上での、稟議プロセスやバックオフィスの整備
・防災・危機管理：BCPの見直し、防災・安全衛生管理
・株主総会の進行管理、取締役会・経営会議などの事務局運営
・総務部門のチームマネジメント（目標設定~評価）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における総務部門での実務経験（目安：3年以上）
・社内外の多様なステークホルダーとの折衝経験
- 歓迎
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・IT業界、または成長スピードの速いベンチャー・スタートアップでの就業経験
・M&Aに伴うPMI（経営統合）における、バックオフィス業務や社内規程の統合・整備経験
・BCP（事業継続計画）の策定、見直し、および運用経験
・オフィス移転、増床、大幅なレイアウト変更などのプロジェクトマネジメント経験
・チームメンバーのマネジメント経験（目標設定、評価、育成など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
※所定労働時間：1日あたり平均8時間
※平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
※勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
- 年収・給与
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想定年収：600万～900万円（年2回の賞与を含む）
・毎月25日支給
・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 待遇・福利厚生
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【社内制度】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
・交通費支給（上限：月4万円）
・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
・福利厚生賃貸サービス導入
【子育て・育児支援制度 】
・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） ※男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児・介護などに対応）
・ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
・ケアルーム完備
- 休日休暇
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【休日・休暇制度】
・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
