募集要項
- 募集背景
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資産運用サービスにとどまらず、生命保険・年金・住宅ローンなど事業領域を拡大し、個人のライフプラン全体を支える総合金融プラットフォームの構築を進めています。
サービスの高度化・統合が進む中で、金融商品や仕組みを分かりやすく伝え、お客様の理解と納得を支える役割の重要性がこれまで以上に高まっています。
金融リテラシー向上を通じて顧客体験を高め、事業成長を牽引していただける方をお迎えするため、本ポジションの募集を行います。
- 仕事内容
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資産運用を中心に、保険・住宅ローンなどのお金に関するテーマについて、分かりやすく伝えるコンテンツの企画・発信を担うポジションです。セミナーや動画、Webコンテンツの企画から制作ディレクション、登壇・出演まで一貫して関わり、金融リテラシー向上を通じて顧客体験と事業成長を支えます。金融の専門知識を活かしながら、「伝える」「教える」役割で活躍いただきます。
＜具体的には・・・＞
・金融教育コンテンツの企画・制作ディレクション
（セミナー／動画／ナーチャリングサイト等）
・セミナー講師としての登壇、コンテンツ出演
・YouTube・Webメディア・SNS向けコンテンツの企画・編集・運営
・顧客エンゲージメント向上を目的とした金融リテラシー施策の戦略立案
・セミナー関連KPIの設計・モニタリング・改善
・社内外関係者を巻き込んだ施策推進
※月2～3回程度、土曜勤務あり（平日に振替休日取得）
＼この仕事の魅力／
・証券・保険・FPなどで培った金融の専門知識を「教える・伝える」形で活かせる
・セミナー・動画・Webなど、多様なコンテンツを通じて幅広い層に影響を与えられる
・テーマ設計から企画、制作ディレクション、登壇・発信まで一気通貫で関われる裁量の大きさ
・営業や間接部門ではなく、顧客理解と事業成長を支える中核ポジション
・資産形成・保険・住宅ローンなど、社会的意義の高いテーマに携われる
・成果がKPIや顧客反応として見え、手応えを実感しやすい
・マネジメント一辺倒ではない、専門性を軸にしたミドル層向けキャリア
・Fintech×金融という成長領域で、役割拡張・発展の余地が大きい
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・証券・保険業界でのホールセール経験
・セミナー講師／勉強会等での登壇経験（複数名対象）
・FP1級、CFPなどのファイナンシャルプランニング資格
・定量・定性分析を伴う施策立案、効果検証の経験
・チームリードまたはプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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・Webメディアの企画・編集・運営経験
・オンライン／オフラインを問わないマーケティング戦略立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・証券・保険・資産運用など、金融分野での実務経験をお持ちの方
・金融商品や仕組みを、専門外の人にも分かりやすく説明できる方
・セミナー講師や勉強会登壇などの発信・プレゼン経験がある方
・企画から実行まで、裁量を持って仕事を進めることにやりがいを感じる方
・営業だけでなく、顧客理解や体験価値向上に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 金融教育エヴァンジェリスト
- 勤務地
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【東京都】
・東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
※JR五反田駅 徒歩5分、JR大崎駅 徒歩7分、東急池上線大崎広小路駅 徒歩1分
- 勤務時間
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【勤務時間】
フレックスタイム制
※コアタイム：10:00～16:00
※休憩時間 ：60分
※一部フレックス対象外ポジションあり
- 年収・給与
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【給与】
年収 600万円 ～ 1150万円
※年俸制で12分割を毎月支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種
【社会保険】
・厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）
【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント・週1）
・All Hands（全社MTG・週1）
・ウェルカムランチ（新規入社者発生時）
・チームランチ（月1回）
【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有）
・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有）
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備
- 休日休暇
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【休日】
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
※1時間単位で有給休暇が取得可能
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)現場社員・役員との面接2～3回程度
(3)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
- 職種・役割に応じたグレード制を採用し、半期ごとの目標設定と評価により昇給・昇格を判断します。評価は成果だけでなくプロセスも重視。キャリアパスは専門性を高めるスペシャリストと、組織を率いるマネジメントの両軸を想定しており、志向に応じた役割拡張が可能です。上長との定期的なフィードバックを通じ、成長を支援します。
