募集要項
- 募集背景
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・既存事業の更なる拡大のため
・新規事業を立ち上げのため
『業界NO.1のDXプラットフォームを実現する』を本気で取り組んでいる会社です。
デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かにするため、
様々な業界の販促DXや業務DXを自社プロダクトを通じて実現しています。
- 仕事内容
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コーポレートサイトや採用サイトの運用・管理から自社サービスサイトの新規立ち上げまで、WEB領域を幅広くお任せします。まずは実務からスタートし、徐々に上流のディレクション業務も経験を積んでいただき、
WEB制作の中核人材になっていただきます。ディレクションのみではなく、ご自身でデザイン・コーディングの実務を担っていただく「プレイング」なポジションです。
《具体的には》
1. コーポレート・採用サイトの運用管理
会社の信頼と採用力を高めるための運用や改修を担います。
・お知らせ更新、サービスページの新規作成や改修
・採用ターゲットに合わせたコンテンツ企画や改修
・撮影の計画・進行管理（撮影ディレクション）
2.自社サービスサイトの制作・管理
新規サービスの立ち上げや、既存サイトの改修を上流から推進します。現在22種類ある自社サービスのWebサイトやLPの新規制作・改修を担当します。
・サイト構成（ワイヤーフレーム）の作成や要件定義
・デザインとコーディングの実務と進行管理
・リリース後の数値測定と継続的なアップデート
3. デジタルキャンペーンに伴うLP制作管理
社内や受託案件の各種キャンペーンにおけるLP制作を完結させます。
・公開までのスケジュールや進捗管理
・訴求軸の整理とデザインやコーディングの進行
※基本は自社案件ですが、稀にクライアントの受託案件（販促キャンペーン等）に携わることもあります。内製と受託、両方の面白さをいいとこ取りできる環境です。
《携わるWEB・プロダクト領域》
・コーポレートサイト
企業のブランド価値やDXソリューションを発信する基盤サイト。企業・地域・消費者を結ぶデジタル社会の実現を掲げる同社の思想を体現する重要なタッチポイントです。
・自社SaaSプロダクトのサービスサイト（＋DIRECT／CoNnect Board など）
＋DIRECTはLINE公式アカウントや既存顧客データと連携し、セグメント配信やCRM構築などマーケティング課題を解決するデータマネジメント基盤。
CoNnect Boardは請求・決済などの業務をWEB化し、作業工数やコスト削減を実現する業界特化型DXサービスです。
・デジタルキャンペーンに伴うLP（ランディングページ）
WEBキャンペーン施策を目的・用途に応じて展開し、販促や来店促進などのマーケティング活動を支援するページ制作に関与します。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれも当てはまる方
・HTML、CSS、簡単なJavaScriptを用いたコーディング実務経験（3年以上）
構造的なコーディングおよびデザイン意図を反映した実装の理解・対応が可能な方。
・Adobe Photoshop / Illustrator を用いたデザイン制作の実務経験（3年以上）
UI設計・カンプ制作の経験を前提とし、構成意図の説明ができる方を想定しています
分からない部分はAIを駆使して組めれば問題ありません。
- 歓迎
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・WEBディレクションの経験（規模不問）
・サイトの立ち上げやリニューアルに携わった経験
・制作会社での勤務経験（スピード感を持って対応できる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
■大阪支社
〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F
※転勤無し(東京勤務か大阪勤務は選択できます。)
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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年俸制：年俸の12分の1を毎月支給
月額416,667円～583,334円
※月額基本給：285,934円～357,434円
※固定残業代：月45時間分として、130,733円～225,900円／超過分別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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・福利厚生制度→健康保険会員優待サービス
・社会保険加入→健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・健康促進制度→インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等
・社内表彰制度→達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等
・働き方改革→テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、残業削減取り組み等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日・祝 ）
※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり）
・年次有給休暇（初年度６か月経過後10日付与、その後10～20日/年）
・特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
・有給休暇消化推奨制度
※計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得促進
- 選考プロセス
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【STEP１】応募書類による書類選考
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【STEP2】一次面接（人事と部内責任者による面接） ※Web面接可
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【STEP3】最終面接（社長と役員による面接）
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内定
※面接回数は変動する場合がございます。ご了承下さい。
※選考期間は約2週間を予定しています。（入社時期は応相談）