募集要項
- 募集背景
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2026年7月の新組織体制への移行に伴い、リテールAI事業を牽引するトライアルテクノロジーが新設され、Retail AIをはじめとする傘下企業も事業拡大フェーズに入ります。
この急速な組織拡大と事業成長を人と組織の両面から支えるべく、各事業会社・部門に深く入り込んで人事機能を提供するHRBP（HR Business Partner）体制の構築を推進しています。
本ポジションでは、トライアルテクノロジー傘下の事業会社を担当領域として、採用・組織開発・制度を一体で設計・推進いただくHRBPリーダー候補を募集します。担当領域は、入社後にご経験・ご志向と組織状況を踏まえて決定するため、立ち上げフェーズから柔軟に関わっていただけるポジションです。
- 仕事内容
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トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【具体的には】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで
組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。
（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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・四年大卒以上
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験
- 歓迎
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・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」
108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館5F
◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
※東京勤務の場合は福岡への月1度の出張を想定しております。
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／51,506円～192,150円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞 与 ：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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土日休み(完全週休2日制)
■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終課題面接→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。