募集要項
- 募集背景
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当社は、革新的なプロダクトとサービスを通じて急速な事業成長を遂げており、それに伴いエンジニア組織も飛躍的に拡大しています。
現在、多様な専門性を持つエンジニアが在籍し、日々新たな価値創造に取り組んでいます。
この急成長は喜ばしい一方で、組織の生産性と品質を高いレベルで維持・向上させるという新たな課題も生み出しています。
エンジニア組織の規模が拡大するにつれて、チーム間の連携や情報共有の複雑さが増し、個々のメンバーが持つ能力を最大限に引き出すための環境整備がより一層重要になっています。
私たちは、異なるバックグラウンドやスキルを持つメンバーが互いに協力し、それぞれの強みを活かしながら、最高のパフォーマンスを発揮できるような組織文化と仕組みを築きたいと考えています。
そこで今回、拡大するエンジニア組織の価値提供を高く維持し続けることができるEngineering Managerを募集します。
このポジションは、技術的な側面だけでなく、組織マネジメント、人材育成、そしてチームビルディングを通じて、エンジニアリング組織全体の生産性と品質を向上させる中核的な役割を担います。
- 仕事内容
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急成長を続けるエンジニア組織において、Engineering Managerとして、チームの生産性と品質を最大化する責任を担っていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限に能力を発揮できるよう、ピープルマネジメント、キャリア開発支援、そして健全なチーム文化の醸成を推進してください。
プロダクトマネージャーやビジネスサイドと密接に連携し、技術的な視点から事業の成長に貢献することも期待されます。
変化の激しい環境下でも、自ら課題を見つけ解決に導き、チームを前向きに牽引することで、組織全体の価値提供を高く維持し続ける重要な役割です。
将来的には、組織拡大の中核を担い、より広範な影響力を持つことも視野に入れています。
・エンジニア組織全体の生産性・品質向上施策の企画・実行
・エンジニアメンバーの目標設定、評価、育成、キャリア支援
・チームのパフォーマンス最大化に向けた組織設計とチームビルディング
・アジャイル開発手法を推進し、開発プロセスの継続的改善
・プロダクトマネージャー等と連携し、事業目標達成に貢献
・技術的課題解決を支援し、品質の高いプロダクト開発を推進
・採用活動や技術広報を通じて、組織の拡大と文化醸成に寄与
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上のエンジニアリングマネジメント経験
・5年以上のソフトウェア開発実務経験
・アジャイル開発手法の実践経験
・プロダクトマネージャーとの連携経験
・エンジニア組織のチームビルディング経験
・英語力（ビジネスレベル）
- 歓迎
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・急成長企業での組織拡大フェーズにおけるマネジメント経験
・多様なバックグラウンドを持つチームのマネジメント経験
・エンジニア採用や育成、オンボーディングの企画・実行経験
・事業戦略と連動した技術ロードマップ策定経験
・大規模システムにおける技術課題解決やアーキテクチャ改善経験
・組織全体の開発プロセス改善や変革を主導した経験
・エンジニアのキャリア開発やコーチング・メンタリング経験
- 雇用形態
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試用期間中：契約社員（契約期間：6ヶ月）
試用期間後：正社員（双方の合意による)
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North 2F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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基本給：382,812円~701,823円
固定残業代：117,188円~214,844円
固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
想定年収 6,000,000 円 - 11,000,000円
※あくまでも目安であり、面談などを通してご希望を伺いながら決めていければと考えています。
※SO付与制度（設計中）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（ITS）、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定期健康診断
・ワーケーション推奨制度
・WeWorkフリードリンク
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・年間休日120日以上
・入社日に病気休暇(Sick Leave)5日/年
・年次有給休暇
入社1か月後 1日付与
入社2か月後 1日付与
入社3か月後 1日付与
入社6か月後 7日付与
※以降、法定通り付与。
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。