募集要項

募集背景: 欠員に伴う募集です。
前リーダーが自身のキャリアアップのため退職することとなりました。そのため、前リーダーが担当していた業務を引き継ぎつつ、労務組織で取り組んでいる大きなミッションである働き方改革の推進も担っていただける方を、これまで空いていたマネージャーポジションとして募集することとなりました。
しかし、現在のメンバー構成やスキルレベルを踏まえると内部でのマネージャー登用は難しい状況にあるため、本ポジションを募集します。

仕事内容: プレイングマネージャとして就業規則の改定や規定の整備などを中心に以下業務をお任せします。
・就業規則や各種規程の整備／改定
・働き方改革に関わる企画立案・推進
・労務トラブルの一次対応／現場との連携業務
・給与／賞与計算／社会保険手続きの補助
・勤怠管理／集計およびシステム運用の補助
・安全衛生管理
・労働基準監督署対応、行政書類の作成／提出
・労務スタッフの指導・育成

また、2027年までに平均残業時間を日立Gの平均である5時間にするプロジェクトを推進しているため、就業規則や各種規程の整備をはじめとした、働き方改革に関わる企画立案・推進も担当していただきます。
さらに、安全衛生管理や労務相談、メンバーマネジメントもお任せします。

※給与計算や社会保険の実務は別部署で担っております。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事総務本部総務部勤労・活性化グループ（3名）
総務部長：1名（40代）
メンバー：2名（20代、30代）

応募資格

勤務地: 本社：東京都台東区東上野2-16-1上野イーストタワー
アクセス：上野駅(JR山手線・京浜東北線他)：中央改札　広小路口より徒歩5分
御徒町駅(JR山手線・京浜東北線他)：北口改札より徒歩5分
上野御徒町駅(都営大江戸線)：A8出口より徒歩2分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
・在宅勤務制度有
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：700～850 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
住宅手当　
資格手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（4月）

待遇・福利厚生: ・企業年金基金
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・資格取得費用補助
・資格取得報奨金制度
・独身寮制度
・住宅支援制度(独身寮・手当)
・家族手当制度
・カフェテリアプラン制度
・ドレスコードフリー　など

会社概要

事業内容・会社の特長: ■冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気及び電気通信設備その他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負など

■水処理装置、集塵装置その他装置並びに諸機器の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負

■土壌及び地下水浄化に関する設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負

■食品、医薬品、医療に関する装置、設備及び施設の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負