募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員募集です。「ヘーベルハウス」は一定のブランド力を持つに至りましたが、戸建て市場規模の縮小により、今後莫大なインパクトを生む出す可能性は年々低下しています。反比例するように集合住宅(賃貸アパート)領域は潜在需要・ポテンシャルの余地が大きく、同社は今後ヘーベルメゾン拡大に向けて動き出します。採用人数は例年の倍以上。積極的なご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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お客様の資産を最大限に活用していただけるよう、土地活用や相続対策など資産価値を高めるご提案、ならびに借上げシステムや付加価値型賃貸など集合住宅全般に関するご提案を担当していただきます。営業活動は、主に金融機関や不動産業者からのご紹介が中心で、基本的に飛び込み営業はありません。
また、設計士やチームメンバーと連携し、市場調査や土地活用計画、全体設計などを含めた最適なプランをご提案します。
ご契約後も営業が中心となって詳細なお打ち合わせを重ね、引き渡しまで丁寧にサポートしていきます。
◎安心のチーム体制
同社では、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。
◎チームで取り組む風土
営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。
・４～６人のチームで１つの展示場を担当
・メンバーは新入社員～30 代がメイン。店長は40代程度
◎幅広い提案
同社では各ターゲットに向けたプランが豊富にあります。ファミリー向け・単身向け・シニアレジ・ペット可など。そのエリアの特色に合わせて多彩なプランを提供可能。
勿論エリア知識や商品知識が必要になりますが、上述の通りチームで案件を追いかける風土が強いため手厚いサポート・助言が得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
旭化成ホームズ 各展示場
・４～６人のチームで１つの展示場を担当
・メンバーは新入社員～30 代がメイン。店長は40代程度
https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/company/office/index.html/
- 応募資格
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- 必須
- ・不動産業界または金融業界での営業実務経験（富裕層の方向けに土地活用や資産活用提案をされてきた方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地一例
住宅事業名古屋中央支店：愛知県名古屋市西区則武新町3-1-17 BIZrium名古屋 5F
アクセス：地下鉄東山線「亀島駅」より徒歩9分
各拠点→https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/company/office/index.html/
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
リモートワーク相談可(お子様の体調不良などの突発的なアクシデントへ対応する程度のものを想定しています。)
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：530～900 万円
月給制
基本給：330800円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年１回
- 待遇・福利厚生
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■入社後2日間の基礎研修⇒2週間程のエリア研修
※ご経験等により個人差有⇒現場でのOJT
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■保養所
■長期就労休暇
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,祝日,特別休暇,土曜日,水曜日
- 選考プロセス
- 面接２～３回
