募集要項
- 仕事内容
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★「エッジ×クラウド」の融合●募集背景
★徹底したカルチャー変革
★社会課題への直接的な貢献
私たちは、溶接プロセス関連商材において、ハードウェア販売中心のビジネスから、お客様の課題解決に貢献するソリューションビジネスへの変革をに取組んでいます。
特に、
(1)IoTを活用した新規ソリューション商材の立ち上げと、(2)海外市場での非物販（サービス・サブスクリプション）ビジネスモデルの構築は、事業の未来を左右する最重要テーマです。
この変革を加速するため、既存の枠組みにとらわれない新しい視点と企画力で事業成長をデザインできる新たな仲間を募集します。
●具体的な仕事内容
溶接機・溶接ロボットの技術を活用したソリューションの商品企画・推進
・技術開発部門、営業部門、法務・知財部門、経理部門など、社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント。
（例）
(1)溶接ロボットから取得したデータをクラウドで「見える化」するアプリケーションのグローバル展開スキーム確立と実行。
(2)収集したデータを活用した新価値提供サービス（例：溶接品質の予知保全、稼働率最適化提案など）の企画、プライシング、ビジネスモデル設計。
(3)アーク溶接を使った金属造形技術（WAAM）のビジネスモデル検討と収益化。
(4)溶接機の校正サービスのリリースとグローバル展開。
海外向け非物販（サブスクリプション）ビジネスモデルの構築
・各国の市場特性、法規制、商習慣を分析し、最適なサブスクリプションモデルを設計。
・海外拠点（販売会社）と連携し、価格設定、契約形態、課金・回収プロセスの導入を支援。
・モデル導入後のKPI（MRR, Churn Rate等）を設定・モニタリングし、継続的な改善を主導。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・商品/サービス企画、事業企画、新規事業開発のいずれかの実務経験（目安3年以上）
以下のいずれかの実績をお持ちの方
- 新規/既存サービス・商品の企画立案
- 価格設計や契約スキーム、収益シミュレーション（PL/CF前提）の設計・運用
- 多部門を巻き込むプロジェクトのリーダー
【歓迎】
・製造業やFA・IoT領域におけるサービス企画・開発経験
・SaaSやサブスクリプション型の事業開発経験（例：価格設計、収益（MRR）の改善など）
・海外市場でのビジネスモデル構築やグローバルでのプロジェクト推進経験
・事業計画の策定経験（PL/BS/CFを理解した収益シミュレーション作成）
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点とのTV会議や交渉の主体的推進）
【求める人物像（能力・人柄）】
・オーナーシップと当事者意識： 課題を自分事と捉え、答えのない問いに対して粘り強く、最後までやり抜く力
・知的好奇心と探求心： 溶接技術から最新のAI/ソフトウェア技術まで、業界や技術の変化を積極的に学び続ける姿勢
・共感と巻き込み力： 多様な立場の人々の意見に耳を傾け、リスペクトし、共通のゴールに向かってチームを動かす力
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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大阪府豊中市稲津町3-1-1
阪急宝塚線庄内駅より徒歩9分
- 勤務時間
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8：30～17：00
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
リモートワーク可・出社頻度週3回
国内出張あり 2～3か月に1回程度（市場調査、展示会、顧客訪問など）
海外出張あり 年に1回程度（市場調査、展示会、顧客訪問など）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
