募集要項
- 募集背景
- これまで強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げるため、現場の最前線に立つプレイングマネージャーを募集します。現場実証を通じた「大手攻略の成功事例」を自ら作り出し、チーム全体の成果を最大化させるリーダーとしての役割を期待しています。
- 仕事内容
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IT業界支援部門における「大手企業（エンタープライズ）領域」の現場立ち上げおよびマネジメントをお任せします。入社直後は、部門長や責任者候補と共に、実務を通じた「0→1」の現場実証からスタートしていただきます。
【具体的には…】
・新規クライアント開拓・深耕：大手IT企業、そのグループ会社に対する直接アプローチと、深いリレーション構築による求人案件の獲得。
・高品質なマッチング実務：ターゲットとなるIT人材の集客および面談。データ活用と質の高いコンサルティングによる高い決定率の実現。
・「IT大手攻略」の型作りと実践：現場での実体験をベースに、大手企業特有の採用課題を突破する「勝ち筋」を言語化し、メンバーが再現できる仕組みへと落とし込む。
・チームマネジメント（段階的にお任せ）：既存メンバー（シニアコンサルタント）や今後増えるメンバーへの実務指導、同行、KPI管理を通じたチームのボトムアップ。
（※詳細は面接時等にご確認ください）
【ポジションの魅力・やりがい】
・「第二創業期」のコアメンバーとして現場から組織を創る
未開拓の大手IT領域へ進出するフェーズにおいて、現場の最前線から新しい事業の柱を創り上げる手応えをダイレクトに感じられます。
・「圧倒的な決定率」を誇るプロフェッショナル集団へ
単なるマッチングではなく、経営者に深く入り込む支援を追求でき、「IT人材紹介のプロ」として一段上の市場価値を築ける環境です。
【組織構成】
「産業特化」と「課題解決」の両輪で既存産業からスタートアップまで多角的に支援しており、事業部を跨いだ連携により本質的な産業変革を目指す環境です。本ポジションは、新たに立ち上がるIT業界支援の新組織への中核メンバーとしての配属となります。
【将来的なキャリアビジョン】
新設部門のため、ポストはこれから増えていく段階です。まずは現場リーダーとして成果を出し、型を作っていただくことで、早期にマネージャーや部門責任者へとステップアップすることが強く期待されるポジションです。（成績手当目安：マネージャーで最大180万円、部門長で最大500万円等、成果が正当に還元されます）
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界を対象とした人材ビジネス経験（3年以上）
└人材紹介（RA/CA問わず）、人材派遣、求人広告のいずれか。
└エンジニア採用の市況感や、IT職種の基本的な知識をお持ちの方。
・メンバーマネジメント経験（人数・年数不問）
└メンバーの数値管理、育成、目標設定に関わった経験。
└プレイングマネージャーとして、自らも高い成果を出し続けてきた方。
- 歓迎
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・人材紹介事業における新規部門や拠点の立ち上げ経験。
・エンタープライズ（大手・上場企業）向けの法人営業・深耕経験。
・採用広報やマーケティングなど、集客フェーズの仕組み作りに携わった経験。
- フィットする人物像
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・「0→1」のフェーズにワクワクできる方（戦略が固まりきっていない状況を「自由度が高い」と捉え、自ら動いて型を作れる方）。
・プレイングへのこだわり（マネジメントだけに専念するのではなく、自らも大手クライアントを開拓し、現場感覚をアップデートし続けたい方）。
・本質的な課題解決への志向（単なる「右から左への紹介」ではなく、経営層と対峙し、企業の成長にコミットしたい方）。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 ※転勤なし
自動車通勤：否
最寄駅：溜池山王徒歩1分
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:30～18:30
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～700万円
経験・スキルに応じて決定します（※面接評価次第で下限を下回る可能性がございます）
賞与：インセンティブ有（成績手当＋特別手当）
昇給：あり
・月給：421,000円～
※基本給：421,000円～
※固定残業代制に伴い、30時間/月の時間外手当を月給に含んで支給（※月5.8万円～/年収400万円の場合の目安）
※固定残業時間30時間/月を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：※求人票に記載なし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、住宅手当、出張手当、成績手当、特別手当、資格取得手当（5,000円～50,000円）、書籍購入費補助制度
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
週3出社・週2リモートのハイブリッドワーク制、事業部予算達成会（最大1人1万円支給）、新入社員歓迎会サポート金、各種研修制度（階層別・マネジメント・プロジェクトマネジメント・次世代幹部候補向け研修等）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【休暇】
GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産休育児休暇（制度あり）、誕生日休暇（誕生月に1日付与／活用率90％以上）
