募集要項
- 募集背景
-
株式会社角川大映スタジオは、数々の名作を生み出してきた歴史ある撮影所を運営し、映画・ドラマ・CMなどの制作をハード・ソフト両面から支える「クリエイティブの拠点」です。KADOKAWAグループの一員として安定した経営基盤を誇る一方で、私たちはさらなる飛躍を目指し、組織体制の抜本的な見直しと経営基盤の強化を推進しています。
映像制作の現場が多様化・高度化する中で、それを支える「人」と「組織」の在り方もまた、進化し続けなければなりません。
入社後まずは現場と実務への理解を深めていただきますが、2～3カ月後には「人事課長」として、人事労務全般の指揮を執っていただくことを期待しています。数年後には部門責任者として、経営に近い視点で組織をリードするチャンスもあります。
日本のエンターテインメントの最前線を、人事の側面から共に創り上げていく。そんな挑戦意欲に溢れる方からのご応募を、心よりお待ちしております。
- 仕事内容
-
管理部門における「人事課長候補」としてお迎えします。人事労務のプレイングマネージャーとして、多岐にわたる業務の管理・遂行を担います。
【具体的な仕事内容】
■労務管理・実務管理
└給与計算、社会保険手続きの管理、勤怠管理の徹底。
└入退社手続きや就業規則、諸規定の適切な維持・管理。
└労基署などの行政対応、労働組合との折衝、労働相談への対応。
■人事制度の運用・企画
└現行の評価制度の運用および人事考課委員会の運営。
└賞罰委員会の運営を通じた公正な職場環境の維持。
■予算・計数管理
└人件費予算の策定および予実管理の遂行。
└退職金制度や確定拠出年金制度の適切な運用。
■安全衛生・健康経営
└安全衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断の管理。
└社員のパフォーマンスを最大化するための健康経営の推進。
■採用・組織開発
└中途・新卒採用の計画立案から実行。
└次世代を見据えた人員配置の最適化。
■マネジメント
└課員（メンバー）の育成、業務プロセスの改善提案。
【このポジションの魅力】
■「映画の聖地」を支える誇りと唯一無二の経験
日本映画の歴史を創ってきたスタジオという特殊な環境で、クリエイターやプロフェッショナルたちを支える人事経験は、他では得られない刺激に満ちています。
■KADOKAWAグループの安定性と変革期のダイナミズム
大手グループならではの充実した福利厚生や安定感がありながら、組織体制の刷新というベンチャーのようなスピード感のある改革に直接関与できます。
■経営層に近い視点でのキャリア形成
人事課長として、経営判断に直結する予算管理や制度運用に携わることで、人事のスペシャリストから経営管理のプロフェッショナルへと成長できます。
【配属先情報と働き方】
人事課
課長：1名（40代）
メンバー：2名（30代）
メンバー：1名（20代）
パート：1名
働き方についても、フルフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入。自分の裁量で業務をコントロールできるため、プライベートとの両立も容易です。
雪が降った時などは、管理部門と営業が中心となって雪かき。
愛社精神が強く、定着率は100％（直近1年以内）と居心地の良い環境の中で働くことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事労務領域における実務経験（5年以上が目安）
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の実務知識・経験
・労基署対応や安全衛生管理の実務経験
・人件費予算の策定、および管理・分析の経験
・PCスキル：Excel（VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析がスムーズにできるレベル）
・マネジメント経験（チームリーダーや主任級以上のポジションで、メンバーの指導や業務管理を行った経験）
- 歓迎
-
・労働組合との折衝・対応経験をお持ちの方
・人事制度の設計や改定に携わった経験のある方
・エンターテインメント業界、または多種多様な雇用形態を抱える企業での人事経験
- フィットする人物像
-
・変化に柔軟に対応できる方
・主体的に課題発見、改善提案ができる方
・関係各所との調整、折衝を円滑に行える方
- 雇用形態
-
正社員
【試用期間】
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- 人事課長候補
- 勤務地
-
東京都調布市多摩川 6-1-1
京王電鉄京王相模原線京王多摩川駅 徒歩4分
京王電鉄京王線調布駅 徒歩15分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム無、フレキシブルタイム／5：00～22：00）
標準労働時間：1日7時間
- 年収・給与
-
想定年収：850万円～
月給：500,000円～
※経験や前職の給与を考慮して決定します。
※時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜手当は別途全額支給します。
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■退職金制度
■確定拠出企業年金
■昼食補助あり（従業員用レストランあり）
■研修制度（BizCAMPUS）
■サークル活動（サッカー、釣り）
- 休日休暇
-
年間124日
完全週休二日制（土・日・ 祝日）
■有給休暇（5日以上の連続休暇取得可能）
（初年度10日、入社日に付与）
※入社日に応じて付与日数が異なる(下記参照)
4月～9月入社は入社直後に10日、10月入社6日、11月入社5日、12月入社4日、1月入社3日、2月入社2日、3月入社1日
■年末年始休暇（12/29～翌1/4）
■夏季休暇（5日間）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
-
一次面接
↓
筆記試験SPI
↓
二次面接
↓
内定
※面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
