募集要項
- 仕事内容
-
★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FA領域において、世界シェア102位の技術力●製造部のミッション
★社会課題への直接貢献: デバイスの進化で脱炭素や自動化を根底から支える社会的意義。
安心・安全な職場環境をつくり、品質を確実に保証し、柔軟で効率的な安定生産を行い、迅速にお客様に製品をお届けすることが役割です。
●製造一課のミッション
SP-Capの源泉・素子工程を担当、安心・安全な職場環境のもと、SP-Cap用素子を高品質且つ効率的に製造し、供給し続けることが、製造一課の役割です。
●募集背景
世界的に生成AI市場が急成長する中で、当社導電性高分子アルミ電解コンデンサ(SP-Cap)は、その高い信頼性から需要が急拡大しており、お客様の要求に答え続ける為、生産体制の拡充が急務となっており、設備運転のスキル・経験を持つ人財を募集します。
●担当業務と役割
主な担当業務は、SP-Cap製造工程における、素子工程の「設備保全業務」となります。
24時間稼働し続ける大型の生産設備から頻繁に切り替えが必要な小型設備まで多様な生産設備を取り扱う工程となりますので、安全意識を高く持ち、安定した設備稼働に向けた計画的な業務遂行、及び改善に向けた行動力が求められます。
●具体的な仕事内容
SP-Capの素子工程を有する「熊本拠点」が対象となります。
生産設備の定期保全、メンテナンス、オーバーホールに加え、設備トラブルが発生した場合の迅速な修理対応。また、修繕費の事業戦略策定や次年度の定期保全計画の策定。
将来的には後継者育成に向けた人財育成も行う。
●この仕事を通じて得られること
SP-CapはPID社をけん引する事業です。そのプロフィットセンターである製造部門で勤務することで、会社への貢献、社会への貢献を感じることができる貴重な経験を積むことができます。
●職場の雰囲気
ベテランと若手が入り混じり、気兼ねなく双方のコミュニケーションが図れる活気あふれる職場です。
トラブルが生じた場合等、お互いに助け合い、連携しながらスピーディーに対応を行い、ほどよい緊張感を持って業務にあたってます。
●キャリアパス
配属工程の経験を積み、専門性を高めながら、将来的にリーダーや班長を目指すキャリアパスに加え、別工程を複数経験し幅広く知識向上、スキルアップを図れる、幅広いキャリアパスをご用意します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【歓迎】
・設備保全・オーバーホール経験
・機械/電気図面の作成
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれる（業務や悩みを一人でかかえこまない）
・常に課題認識を持ち、自ら解決に向けたアクションを取れる行動力をお持ちの方
・向上心を持ち、新たなことを積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
-
熊本県玉名郡 JR鹿児島本線 新玉名駅より車で20分
産交バス停 パナソニック入口より徒歩3分
- 勤務時間
-
【勤務時間】8:30-20:00
【勤務形態】二班一勤務
- 年収・給与
-
応相談
［年収イメージ]
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
-
■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社104年目面談、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
