募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FA領域において、世界シェア24位の技術力●担当業務と役割
★社会課題への直接貢献: デバイスの進化で脱炭素や自動化を根底から支える社会的意義。
主な担当業務は、?工法開発 ?設備開発・設計・導入 となります。
『工法開発』では新しい工法の提案と実施により生産性や効率性を向上させ、モノづくり競争力を強化する役割を期待します。『設備開発・設計・導入』では最新技術を活用し、製造プロセスの最適化や改善を図ることでコスト削減やリードタイム短縮による生産性向上に寄与します。これらを通じて、事業の持続可能な成長を支える重要な役割を担っていただきます。
●具体的な仕事内容
?工法開発
新しい工法の提案と実施を通じて、生産性や効率性の向上を図り、競争力を強化する役割を期待します。また、現行のプロセスを分析し、改善策を導入することで、持続可能な生産体制を確立することが求められます。新プロセス工法開発、検査計測(AI活用)技術開発など新規性の高い工法開発を推進いただきます。
?設備開発・設計・導入
自動化・省人化・省エネ技術など、最新技術を取り入れた設備の設計・開発を行い、製造プロセスの改善や最適化を図ります。これにより、コスト削減やリードタイム短縮による生産性向上を実現し、事業の成長に寄与する業務を推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
1.スキル（あると望ましい）
・分析力、課題抽出力：現行プロセスのデータを分析し、問題点を特定する能力。
・創造力：新しい工法や改善策を考案するための発想力。
・プロジェクト管理能力：開発、導入プロジェクトを計画し、実行する能力。
・機械、電気の設計スキル：CAD、各社PLCソフトウェアやタッチパネルソフトウェアを使用した設計能力。
・データ分析のスキル：収集したデータを統計的に整理・分析するスキル（プログラミング言語、BIツールなどの使用経験）
・環境技術に関する知識：環境負荷を軽減するための技術や手法に関する理解。
2.経験（あると望ましい）
・製造業でのプロセス改善や工法開発の実務経験。
・データ分析や現場改善活動の経験。
・環境技術や省エネルギー技術に関する実務経験。
・省エネ設備の導入に関する実務経験。
【人柄・コンピテンシー】
1.コミュニケーション能力
周囲とのコミュニケーションがスムーズに行える方を歓迎します。意見やアイデアをしっかりと伝え、また他者の意見にも耳を傾けることで、チーム全体の円滑な協力を促進できる方を求めています。
2.積極的な提案力
自らテーマや新規プロジェクトの提案ができる方をお待ちしています。新しい挑戦に対して前向きに取り組み、独自の視点でアイデアを発信できる方を歓迎します。
3.リーダーシップ
チームマネジメントにおいて積極的にリーダーシップを発揮できる方を求めています。メンバーを引っ張り、目標達成に向けてチームをまとめる力を持った方を歓迎します。
4.主体性と強い意志
能動的かつ主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方を求めています。困難な状況にも前向きに取り組み、目標に向かって努力し続ける姿勢を大切にしています。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 福島県郡山市 (郡山事業所) JR 郡山駅から車で約10分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
・基本出社
・国内、海外出張あり（担当業務内容による）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社26年目面談、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
