募集要項
- 仕事内容
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★地球の未来を創る「事業の公共性」●募集背景
EV用電池やデータセンター向け蓄電システムを通じて、脱炭素社会とデジタル化を足元から支える、世界規模の社会貢献を実感できます。
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・乾電池事業はパナソニックの中でも90年以上の歴史があり、国内のみならずグローバルに展開している事業です。
・競合他社の日本市場進出による低価格化や性能向上の中で競争力をさらに高めるため、伝統的なオペレーションの強みを継承し、進化させていく必要があります。
・日々のオペレーションを実行するのみならず、未来に向けた改善活動を一緒に進めていただける方を募集しています。
●担当業務と役割
・主担当業務：グループ海外工場や海外他社から日本に輸入する乾電池のPSI立案と管理
・期待する役割：PSI業務とオペレーションの高効率化の検討・実行
・関連部門（海外工場、営業、商品企画、調達、技術、品質保証）と協力して業務を遂行する
●具体的な仕事内容
・乾電池の海外製造拠点であるタイ、インドネシア他から日本への輸入品のPSI管理が対象となります。
・販売計画を元に海外工場の能力を加味した最適な輸入計画を立案し、海外工場からの回答と販売状況より出荷前倒しなどの調整を行います。
・需給調整部門と協業で最適な基準在庫の設定を実行します。
・ロジ部門と協業でLT短縮、物流費低減（国内外）を検討し実行します。
●この仕事を通じて得られること
・サプライチェーンの知識・実践力を業務を通じて学ぶことができます。学ぶ中でマーケティングの知識に触れる機会があります。
・課題を認識し、対応策を検討し、実践する力を養えます。
・SCM部は事業部の中でも大きな組織で、オペレーション改革(B2B/B2C)、生産管理(B2B/B2C)、需給調整、ロジスティクス(貿易含む)・データ管理と様々な職種で構成されており、これらの職能と部内で情報交換・共有できます。
・ITスキルの習得（生産計画システム、Power BI、Alteryxなど）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
※下記リンク先情報をご参照ください。
・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html
・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy
【必須】
PSI業務、海外との需給調整経験、ITスキル（中級レベル：Excel、Word、Power Point）、英語（メールの読み書きができるレベル）、日本語（ネイティブレベル）
【歓迎】
英語（ビジネスレベルの会話）、貿易知識、国際物流知識
【人柄・コンピテンシー】
・多岐にわたる部門との協業が必要なため周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・能動的、主体的に行動し最後までやり遂げる強い意志を持っている
・積極的にリーダーシップがとれる
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府貝塚市 南海本線 貝塚駅よりバス15分
- 勤務時間
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【勤務時間】8:45~17:15（実働7.75時間）
※フレックスタイム制有り（標準労働時間制 1日7時間45分/ノンコア）
【勤務形態】
リモートワーク可（業務状況などに応じて応相談［出社目安：1～3日／週］）
海外出張あり ※必要に応じて（目安：1回／年）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、養育両立支援休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年127日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
