募集要項
- 仕事内容
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★地球の未来を創る「事業の公共性」●次世代経営基盤設計室のミッション
EV用電池やデータセンター向け蓄電システムを通じて、脱炭素社会とデジタル化を足元から支える、世界規模の社会貢献を実感できます。
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エナジーデバイス事業部 グローバルバリューチェーン全体（グローバル10拠点）を対象に業務標準化/プロセス変革とERPシステム再構築・データ活用を通じて次世代を支える経営基盤の構築・運用を実現
●募集背景
当事業部では、生産性向上・原価管理精度の向上・グローバルSCM 強化を目的として、基幹システム（ERP）の全面再構築と、工場を含む全業務プロセスの変革（BPR）を同時に進める大規模プロジェクトを立ち上げました。製造業の業務特性（生産管理・購買・在庫・品質・原価管理）を踏まえた業務改革が求められており、またIT改革と一体で推進するため、プロジェクトリード・PMO経験を持つ即戦力人材を募集します。
●担当業務と役割
製造業向け ERP（Oracle、SAPその他）をベースとした業務改革 × ERP再構築プロジェクトのプロジェクトマネージャー／リーダー業務を担当
ビジネスとITをブリッジし、設計・実装を推進する
●具体的な仕事内容
プロジェクト全体(BPR、ERP再構築のいずれか、または両方)の企画・立案・推進
現場（工場・物流・購買など）との業務課題整理、As-Is/To-Be 業務設計、改革推進
Fit/Gap分析、ワークショップのファシリテーション、関連ベンダーの管理（成果物品質、スケジュール、コスト）
マスタ整備・データ移行、テスト・ユーザトレーニング計画策定・実施など実装までの一連管理、定着化支援
●この仕事を通じて得られること
日本を代表する企業で、民生と産業両方の電池事業で経験を積むことができます
事業拡大、経営・オペレーション効率化のため１００年の歴史を持つ当事業の経営基盤を刷新する
挑戦の中で中心的なプレイヤーとして活躍するポジションで、幅広い経験・知見を得ることができます
●職場の雰囲気
プロジェクトは事業部全体が対象であるため、職場はキャリア、プロパー含め、経験様々な人員からの構成されています
メンバー全員が明るく、主体性を持って率直に意見を交わし、活動できる雰囲気がよい職場です。
仕事の状況や必要に応じて国内外出張があり、また在宅勤務可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
業務プロセス改革かERPシステム導入プロジェクト関連の参画と実務経験
論理的思考力、問題解決力、コミュニケーションスキル
【歓迎】
上記どちらかのプロジェクト関連のマネージャーまたはリーダーとしての実務経験
コンサルティング会社または製造業・事業会社の企画かIT部門での改革経験
業務で通用する英会話力
【人柄・コンピテンシー】
周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府守口市(本社) 京阪本線 守口市駅より徒歩15分
- 勤務時間
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【勤務時間】8:30~17:00（実働7.75時間）
※フレックスタイム制有り（標準労働時間制 1日7時間45分/ノンコア）
【勤務形態】
リモートワーク可（業務状況などに応じて応相談［出社目安：3～4日／週］）
国内出張あり（適時）
海外出張あり（目安：半年に1回程度）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
eチャレンジ制度（社内公募制度）、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、養育両立支援休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年127日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
