募集要項
- 募集背景
- 当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。
- 仕事内容
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人事・総務・法務領域をお任せします。既存メンバー（5名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。■具体的な業務内容：
・部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）：メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン、属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進
・人事・労務実務：労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導）
・法務・コンプライアンス実務：契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携）、上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定
・総務実務：ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備
・財務補助業務：予算策定補助、経営分析補助、IR・開示業務補助など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における管理部門（特に総務）での実務経験（目安5年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引したご経験
・業務フローの改善や効率化（ITツールの導入など）を主導したご経験
・メンバーの強みを活かし、心理的安全性を担保しながらマネジメントできる方
- 歓迎
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・上場企業、またはIPO準備企業での管理部門経験
・人事・総務・法務と幅広いバックオフィス業務に携わったゼネラリストのご経験
・労働関係法令に関する深い知識、および適正な労務管理の運用経験
・経営陣に対するレポートや折衝のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒103-6029 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー29階
（変更の範囲）会社の定める勤務地（テレワークを行う場所を含む）
在宅勤務あり（時差勤務対応可）
※詳細な出社頻度は選考時にご確認ください
- 勤務時間
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9:15～18:15（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※時差勤務あり
- 年収・給与
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【想定年収】650万円～950万円
【月収】年俸の12分の1
※月50時間相当分の残業手当が固定残業代として基本給に含まれます
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※昇給年1回（2月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・研修制度
・妊娠症状対応特別休暇
・結婚祝金
・出産祝金
・入社メンバー歓迎懇親会
・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
・社内サークル活動支援金
・スマートマルシェ
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇、介護休暇・育児休暇ほか（※年間休日124日／2025年度）
