募集要項
- 募集背景
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国内：751店舗（直営499店舗/FC252店舗）海外：59店舗（2025年6月30日現在））を展開した多くのブランドを業態を展開する同社。
国内焼肉市場の中で1位のシェア率を持っている現在、今回のポジションは同社の事業拡大において屋台骨となる重要なポジションになるため、これまでのご経験を活かしやりがいをもってご就業いただけます。
- 仕事内容
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経営陣と密に連携し、国内外の投資家・アナリストに対して、当社の経営戦略や業績、そして「物語」を正しく伝える架け橋となっていただきます。【1】業務内容
経営陣と密に連携し、国内外の投資家・アナリストに対して、当社の経営戦略や業績、そして「物語」を正しく伝える架け橋となっていただきます。
■法定・適時開示書類の作成
・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成およびチェック
■投資家向けコミュニケーション資料の企画・制作
・決算説明会資料、事業説明資料の作成（ストーリーテリングを重視した構成案の策定）
・中期経営計画の進捗報告資料の作成
■投資家・アナリスト対応
・1on1ミーティング、スモールミーティングの実施およびアレンジ
・カンファレンスへの参加・対応
■情報発信の高度化
・統合報告書の改訂、ESG/サステナビリティに関する情報開示の推進
・IRサイトの更新・管理およびSNS等を通じた新しい情報発信の模索
■フィードバック業務
・市場の声（資本市場の評価）を経営陣へフィードバックし、経営戦略への反映を支援
【2】仕事の魅力
■「経営の伴走者」としての実感
：社長をはじめとする経営陣の近くで、会社の意思決定をリアルタイムで感じながら、それを自らの手で言語化・資料化していくダイナミズムがあります。
■「物語」を伝える創造性
：単なる数値報告にとどまらず、当社の強みである「開発力」や「人財力」といった定性的な魅力を、どうすれば投資家に響く「物語」として構築できるか、自身のクリエイティビティを発揮できます。
■市場への影響力
：自身の発信が株価や企業の時価総額というダイレクトな評価に繋がる手応えを感じられます。
【3】期待すること
■「個の尊厳」への共感と発信力 当社の経営理念を深く理解し、単なる「数字の羅列」ではない、血の通ったIRを体現していただくことを期待しています。
■能動的な提案姿勢 「他社がやっているから」ではなく、「物語コーポレーションとしてどうあるべきか」を考え、既存の開示スタイルに捉われない新しいIRの形を提案してください。
■緻密さと情熱の両立 ミスが許されない開示実務としての「緻密さ」と、投資家をファンにする「情熱」をバランスよく持ち合わせている方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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■IR実務経験（3年以上）: 上場企業における決算短信、有価証券報告書、招集通知などの法定・適時開示書類の作成経験 。
■ストーリーテリング・資料作成能力: 数値の羅列に留まらず、企業の強みや成長戦略を「物語」として言語化し、投資家に響く説明資料（中期経営計画等）を企画・構成できるスキル 。
■ステークホルダーとの対話能力: 投資家やアナリストとの1on1、スモールミーティングを実施し、適切に質疑応答ができるコミュニケーション力 。
- 歓迎
- ■ファイナンスの基礎知識: 財務諸表を読み解き、資本市場の評価を経営陣へ的確にフィードバックできる能力 。 ■ESG/サステナビリティの知見: 統合報告書の発行検討や、非財務情報の開示推進に関する経験 。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部門
- 勤務地
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◆東京フォーラムオフィス
〒107-0062
東京都港区南青山2-4-3
＊青山1丁目駅から徒歩5分
◆豊橋フォーラムオフィス
〒440-0831
愛知県豊橋市西岩田5-7-11
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
＊残業 社内平均18時間程度/月
- 年収・給与
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年収：576～1000万円程度
月給：38万円以上＋賞与(1年2回)
昇給：1年1回
＊年棒者採用は年収12分割が月収となります(賞与無)
- 待遇・福利厚生
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【1】各種手当
・通勤手当
・家族手当
・住居手当
【2】保険・補助
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・傷病療養時の給与補償保険（GLTD保険）
【3】慶弔・災害
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
・誕生日お祝い品
・傷病手当金
・災害見舞金
【4】研修・教育制度
・入社研修（理念、社内規程、人事評価制度 等々の説明及び研修）
・eラーニング（オンライン研修）
【5】働き方支援
・託児補助手当
・低用量ピルの全額補助（生理痛・生理不順の緩和）
・ライフパートナーシップ（戸籍上同一性の婚姻制度）
・自認の性別に選択した働き方が可能
・通称名を利用した働き方が可能（例 旧姓の利用、自認の性別に合わせた名前に変更 等々）
【6】資産形成
・社員持ち株会
【7】その他
・社員表彰制度（副賞として賞金や賞品あり）
・社員割引券（自店で利用できる10％割引券）
- 休日休暇
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【1】年間の公休
年間休日118日間（年間公休113日＋最低消化有休5日）
1ヵ月の公休が9日間 ※2月のみ8日間の公休
【2】長期休暇
年2回の7連休（レインボー休暇制度）
※10年連続 取得率90以上
【3】各種休暇
有休（初年度10日間）
慶弔休暇
傷病休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
配偶者出産特別休暇
