募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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労務オペレーション全体を安定して運用しながら、事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割を担っていただきます。■静岡で生まれた自社メディアは、現在静岡を中心に東海、関東エリアにサービス展開しており、数百社の住宅会社に参画いただいています。
ユーザー獲得を巡る競争が激化する注文住宅領域において、素敵な家を建てることができるものの、集客ブランディングや営業に課題を抱える会社も多く存在します。
各地域の工務店様と信頼関係を築き、並走して一緒に課題解決に取り組みます。「地域に貢献したい」「企業様の課題解決をしたい」という方、大歓迎です！
■事業拡大に伴い、従業員数や働き方の多様性も広がり、安定した労務運用を担う体制強化が必要になっています。
そのため今回、労務領域を担うメンバーを募集します。
【職務内容】
■労務オペレーション全体を安定して運用しながら、事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割を担っていただきます。
労務領域の主担当として、日々の運用を支えていただくことを期待しています。
まずは給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担っていただき、運用の中で見えてくる課題を少しずつ整えていくことを期待しています。
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則・各種規程の運用サポート
・安全衛生関連業務（衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応など）
・従業員からの労務相談対応
日々の運用を通じて課題を発見し、より安定し効率的な労務オペレーションへ整えていく視点も期待しています。
【この仕事の面白さ】
・人事管掌役員からのメッセージ
事業の拡大に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に大きくなっています。
今回のポジションでは、まず運用をしっかりと回していただくことを前提に、実務の中で見えてくる改善の余地を一緒に整えていきたいと考えています。
完成された環境を守るのではなく、運用を通じてより良い仕組みをつくっていける方とお会いできることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識
- 歓迎
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・店舗ビジネスを展開する企業での労務経験
・従業員数が百名程度の企業での実務経験
・人事関連規程の作成・改定に関わった経験
- フィットする人物像
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・労務業務を最後までやり切る責任感を持てる方
・正確さが求められる業務に丁寧に向き合える方
・日々の実務を着実に回しながら、運用改善の視点を持てる方
・変化のある環境でも冷静に業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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就業時間：フレックスタイム制
コアタイム：10:00-15:00
休憩時間：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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予定年収：470万円～650万円
月額：391,700円?541,700円
基本給：291,600円?403,300円
みなし残業代（45時間分）：100,100円?138,400円
給与改定：年2回（4月、10月）
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（上限50,000円／月）
・在宅勤務手当（6,500円／月）
・健康診断
・感染症予防接種
・持株会制度
・ジョブポスティング制度
・社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）
・ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）
・グループ内サービスの優待特典
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土・日）※休日出勤発生時は振替休日あり
・祝日
・年末年始
【休暇】
・有給休暇（初年度13日（入社時5日、半年後8日支給）以降法定＋3日を付与 ※全休、半休として取得可能
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回
適正検査あり
