募集要項
- 仕事内容
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■配属予定部署
経理部 経理1課または2課
■課のミッション
古河電工およびグループ会社の原価計算・原価管理業務（決算資料作成、決算会議運営）を担当いただきます。
（三重・平塚・日光・今市・千葉が担当工場で、工場数は10工場程度。売上高規模で年商80億円～500億円の工場を担当予定）
その他、生成AIやRPAを中心に担当業務のDX推進活動や、課をまたいだ合同チームの業務改善活動
■業務内容
三重・平塚・日光・今市・千葉などの当社の主要な拠点を中心に一人ひとつの工場の原価計算・管理会計を担当し、
この担当工場と一緒になって、予算編成や決算全般など「ものづくり」を経理の側面から支えていただきます。
主な業務は、以下のとおりです。
・担当工場の原価計算
・予算編成や月次で決算資料の作成・決算分析、担当工場（事業部門）への説明
・課長の右腕として、実務面・運営面の双方から組織マネジメントを補佐する
その他、以下のような業務も担当します。
・会計士監査対応
・その他会計に関する調査対応
なお、そのほかに組織再編・システム導入などのプロジェクト案件がある場合、プロジェクトリーダーのような役割も経験できます。
■業務のやりがい
担当する事業や製品によって、ビジネスだけでなく管理会計の手法も変わります。
複数の工場を担当することで、さまざまなビジネスの理解を深め、管理会計の運用経験を積むことができます。同時にものづくりの知識を習得しながら、様々な製造形態の原価管理について深く学ぶことができます。
また、業務のカウンターは、各工場、各事業部門の課長・部長クラスです。若いうちから責任とやりがいのある仕事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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原価管理経験、管理会計実務の経験（簿記2級相当）
製造業の経理部門での経験
リーダーシップを発揮した経験
- 歓迎
- 人材教育やマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間45分）
※9:00～17:45で勤務している社員が多い（コアタイム13:00～14:00）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※月間30時間程度
※繁忙期：4月、7月、10月、1月
テレワーク有：月の中旬～下旬は、各自の裁量で出社とテレワークを活用
- 年収・給与
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＜予定年収＞
700万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～460,000円/月
＜月給＞
380,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
補足事項なし
記載年収額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■制度等
寮・社宅あり、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、人間ドック利用補助、定期健康診断、健康セミナー
■施設等
直営及び契約保養所、テニスコート、サッカーグラウンド等
- 休日休暇
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年間休日121日
土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）など
【年次有給休暇】
20～25日付与
*勤続年数に応じて付与
*期中で入社された方は、初年度のみ入社月に応じて按分されます。（9日～19日）
- 選考プロセス
- 書類選考/SPI/一次面接/二次面接（オンライン）
- キャリアパス・評価制度
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数年後には、当課で培った原価管理と広く学べる財務・税務・会計の知識を活かして、企業価値向上のために活躍いただきます。
なお、年１回上司とキャリア面談があります。皆さんのライフプランに合わせたキャリアを一緒に考えます。
※キャリアプランの例
（経理系のキャリアを志望の場合）
より高度な財務・税務・会計の専門部署での活躍ができます。また関係会社を含む当社グループの財務部門としての基幹業務に参画する機会があります。
（事業管理系のキャリアを志望の場合）
事業部門の企画や海外子会社への異動の機会もあり、より事業に近いところでビジネスの理解を深めることができます。
