募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
顧客となる上下水道事業体は、「財政難により設備老朽化更新が計画出来ない（特に小規模自治体）」「職員の減少」といった大きな課題を抱えており、この解決策として「設備の統廃合および監視の統合化（大規模化）」が進んでいます。
同社はまさに大規模システムの開発・提供を得意としており、この需要を取り込み、さらなる規模拡大をめざして人財の増強を図っています。
- 仕事内容
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上下水道施設向け監視制御システム・情報システムにおけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。
システム全体を取りまとめる設計者として、仕様策定・システム設計・開発工程管理・メンバー管理等を中心にお任せします。
※ハードウェア・ソフトウェアの設計部隊とも密に連携しながら、プロジェクト完遂を目指していただきます。
■業務内容
上長指導のもと、以下を遂行いただきます。
・顧客ニーズ分析、要求定義
・運転方案の立案
・技術標準および仕様の作成
・計画に基づいたプロジェクトの進捗・工程管理
・電気設備に関するシーケンス作成
・顧客、工事会社との折衝業務
※出張はお客様との打ち合わせや現場調査を目的とするものが多く、短日程（日帰り～2、3日）が中心です。
■携わる事業・ビジネス・サービス
・上下水道施設向け受配電および電気・計装システムのハードウェアおよびソフトウェア
・上下水道監視制御システム
■配属組織について
生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向けに、あらゆる電力設備・監視制御システム等の設計開発～納入を行う組織です。
これまでに約2,100のシステム納入実績があり、蓄積してきた豊富な知識・経験に基づき、自社製品と各種ソリューション組み合わせることで、信頼性のあるトータルソリューションを提供しています。
■働きがい
・生活に不可欠な重要インフラである「水分野」のシステム設計に携わることができます。
自身が設計したものがシステムとして実装され、社会インフラを支えていることを実感できるダイナミックな仕事です。
・電気計装システム技術者として、設計の上流工程を中心に経験でき、また数億円規模の大規模案件を取りまとめる経験を積むことが出来ます。
・地方エリアを中心に自治体からのニーズも多様化しており、人手不足や上下水道の維持管理コスト低減等の大きな使命を担うプロジェクトを推進していくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
社会ビジネスユニット インフラ制御システム 社会・インダストリ制御システム本部 社会制御システム設計部への配属を予定しています。
組織構成：約65名程度（システムGr）
年齢層：20代～50代 ※30歳より若い層が約4割を占め、比較的若いチームです。
◎困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方
・電気、計装システムにおける設計経験
・受配電設備における設計経験
・電気、計装設備における設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務となります。
(1)茨城県日立市大みか町五丁目2番1号／JR常磐線「大甕駅」より車で8分
(2)東京都千代田区外神田一丁目5番1号／各線「秋葉原駅」より徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※出社を基本としますが、在宅勤務も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
フレックス勤務については事業場によって異なる場合があります。
- 年収・給与
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年収：780～1030 万円
月給制
基本給：463000円～605000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 会社規定に応じて条件該当者に支給
裁量労働勤務手当 ※等級による
等級によっては裁量労働制での支給となります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6・12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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寮・社宅、カフェテリアプラン（年122,000円相当）
仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）
持株制度、退職金制度、企業年金制度など
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（WEBテストあり）
※選考フローは変動する可能性があります。
