募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
2022年設立の同社は、事業成長に伴い組織規模の拡大が進んでいます。設立当初より外部コンサルタントを活用し、管理部門の基盤となる体制整備は一定程度進んでいる状況です。
一方で、報酬制度をはじめとした人事制度の設計・高度化には課題が残っており、今後の継続的な組織拡大を見据えた制度整備が必要となっています。
また、事業計画に紐づく採用活動についても、計画に対して進捗が十分とは言えず、採用力の強化が求められています。こうした背景から、人事領域における戦略立案および実行体制の強化が課題となっており、当該領域を専任で担う責任者の採用を検討しています。
【担当業務領域】
本ポジションでは、主に以下の領域を担当いただく想定です。
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計および運用高度化
・人材開発・組織開発の企画および推進
なお、人事労務領域は現状総務部門が担っており、本ポジションの主担当範囲には含まれていません。
【主な業務内容】
■採用戦略の立案・実行
・事業拡大に向けた採用ロードマップの策定（セールス・エンジニア・医療専門職など）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用等のチャネル最適化
・採用広報の戦略立案（medimoのミッション・ビジョンの言語化と発信）
■組織・人事制度の設計
・急拡大する組織における評価制度・報酬体系の設計・運用
・医療従事者、エンジニア、セールスといった多様な職種が共鳴し合うグレード制度の構築
・リーダー・マネジメント層の育成および次世代リーダーシップ開発プログラムの立案
■カルチャー醸成・エンゲージメント
・共通のバリュー（価値観）の浸透施策の企画・実行
・組織コンディションの可視化と改善（サーベイ活用、1on1の質向上支援）
・医療現場への貢献を第一とする「医療特化型エンジニアリングカンパニー」としてのアイデンティティ確立
【組織構成】
現状はCFOが人事領域を兼務していますが、事業拡大に伴い専任体制への移行を予定しています。
人事機能については外部コンサルタント主導で基盤整備が進んでいるものの、今後は内製化および運用高度化が求められるフェーズで…
- 応募資格
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- 必須
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■スタートアップまたは成長フェーズの事業会社における人事実務経験（3年以上）
■採用において高い成果を出した実績
■経営陣、または各部門責任者とのリレーション構築・合意形成能力
■自ら手を動かしながら仕組みを作っていく「0→1」の実行力
- 歓迎
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▼小規模から50～100名規模への組織拡大を経験された方
▼医療、IT、コンサルティングなど、専門職集団のマネジメントや制度設計経験
▼労務、法務、総務などバックオフィス全般に関する知見
▼コーポレートブランディング、広報活動の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
