募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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同社の成長と社員の成長がリンクする環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。
■人事・評価制度の企画・改定各職掌のミッションと期待行動の再定義 。
・社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。自分らしい選択を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。
・タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。
・HR DX・データドリブン：人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。
・人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。
・データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上）
・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験
・同社の経営理念に共感し 、組織の課題を自分事として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 750万円～1190万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
