募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
-
本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。
具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバーのマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。
事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。
※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています。
■具体的には、以下のような業務を想定しています。
・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント
・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理
・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）
・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など）
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進
・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上
・バックオフィス部門における年度の予算計画・行動計画の立案および進捗管理の経験1年以上
・5名以上のチームマネジメントの経験（部員採用、人事評価、育成など）3年以上
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解
・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる）
【歓迎】
・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎）
・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC企業における労務実務経験3年以上
・社労士資格保有
・労務業務において業務フローを設計し実務に落とし込んだ経験（いわゆるBPRの経験）
・労務業務に関するデータフローやデータベースの要件定義をした経験（データベース一元化など）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 1024万円～1300万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
