募集要項
- 募集背景
- 同社では、組織全体の抜本的な変革が大きく進行しています。多様なプロジェクトが並行して推進されている中、とりわけ人材戦略の刷新が急がれており、世界各地で活躍する社員の評価や処遇の在り方を見直す必要に迫られています。
- 仕事内容
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・グローバル評価フレームワーク、等級制度(ジョブグレード)、目標管理（OKR／MBO等）の設計・改定
・評価基準・評価スケールの策定、運用
・パイロット実施、計画立案と現地ローカライゼーション対応
・マネージャー向け評価トレーニング、評価者ガイダンス、社内コミュニケーション推進
・評価データの集計・分析、KPI設計
・報酬（賞与・昇給・長期インセンティブ）設計との連携・反映
・各国の労務慣行・法令を踏まえた運用設計およびリスク管理
・経営陣・事業部門との連携による意思決定支援
・海外赴任者ローテーションに関する企画・設計・運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・学歴：大卒以上
・語学：英語中級以上（目安：TOEIC 700点相当または英語での実務コミュニケーションが可能）
・職務経験：上場企業または同等規模のグローバル企業での人事関連業務 合計5年以上（評価制度に関する実務経験を含むことが望ましい）
【歓迎】
・クロスボーダー／複数国での評価制度整備・ロールアウト経験
・報酬設計（短期・長期インセンティブ、賞与・昇給）の実務経験
・人事プロセス改革やチェンジマネジメントの実務経験
・People AnalyticsやBIツールを用いた分析経験
・海外駐在または複数国での勤務経験
・ビジネスレベルの英語力（英語でのプレゼン・交渉が可能）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 700万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
