募集要項
- 仕事内容
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■事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリードしていただきます。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する役割を担っていただきます。
【具体的には】
・事業部門との要件定義・採用戦略立案
-事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
-事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
-採用予算・各チャネルの最適化提案
・中途採用プロセスの設計・改善
-中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
-選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
-面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）
・ハイクラス採用・戦略採用の推進
-エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
-幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
-競合他社からの引き抜き案件の企画・実行
・採用成果の可視化・経営報告
-事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
-経営層への月次採用報告・改善提案
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での中途採用のご経験5年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 - 18:00（コアタイム：11:00 - 15:30）
- 年収・給与
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600万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、法定外労災保険、ソニーグループ団体保険
【諸手当】
通勤手当 等
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
ベネフィット・ステーション、持株会、置き型社食、クラブ活動、確定拠出年金制度 等
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
