募集要項
- 仕事内容
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■戦略人事（HRマネージャー）として、中計達成に向けて、ダイナミックな規模で採用（新卒・中途）及び組織開発（研修等）含むマネージメント全般をご担当いただきます。
【具体的には】
2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮が期待されています。
2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい志向の方も求めています。
・採用共通：ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成
・新卒採用：採用計画（ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等）の立案から、進捗管理
※場合によっては、全国拠点の採用活動のため、繁忙期（3ヶ月ほど）には月1～2回程度の出張があります。
・中途採用：人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応
・組織開発：若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画
【キャリアステップ】
本人のキャリア感・希望等も考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げて、更に上位レベル（部長）への登用を目指すことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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(下記全て)
■新卒・中途採用のご経験
■新人研修・教育関連業務にも携わったご経験
■管理部門におけるメンバー指導経験
※既存社員(30歳前後の男性2名、ゆくゆくは採用チーム5名の業務マネジメントを行なって頂きます)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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700万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外勤務手当、家族手当、資格手当（諸条件あり）、通勤交通費（月額5万円上限）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日数：124日、休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)、年間有給休暇10日?20日、育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇など。年次有給休暇は入社日に応じて1~3日付与、初年度は計10~13日。1時間単位または半日単位で取得可。
