募集要項
- 募集背景
-
【増員募集】
東証スタンダード上場「nmsグループ」の一員として、技術者派遣を中心としたエンジニアリングソリューション事業を展開している同社。機械、電気電子、ITと幅広い技術領域をカバーし、大手メーカーをはじめとするクライアントから厚い信頼を得ています。現在、常時300件以上の多彩なプロジェクト依頼が寄せられており、事業は順調に拡大中です。この高まるニーズに応え、さらなる事業成長を実現するため、新たな開発エンジニアを募集し、組織体制を強化することになりました。
- 仕事内容
-
ご経験やスキル、キャリアプランに応じて、多彩なプロジェクトの中から最適な業務をお任せします。上流工程への挑戦も可能な環境です。
●希望に合わせたアサイン（常時300件以上）
●上流工程（要件定義・設計）に挑戦可能
●大手・最先端プロジェクト多数
ご経験やご希望を最大限に考慮し、幅広い案件の中から最適なプロジェクトを決定します。
＜案件分野・開発工程＞
組込・制御系や製造業向けの社内システム開発が中心ですが、今後金融・通信・物流など幅広い領域の案件も増えていく予定です。要件定義、基本設計といった上流工程から、開発、テストまで、ご自身のスキルに応じたフェーズで活躍の場があります。
＜開発環境＞
●言語: Java、Python、C#等
●OS: Linux等
●DB: MySQL、Oracle Database、PostgreSQL等
●クラウド: AWS、Azure、GCP等
＜プロジェクト例＞
●ダムの運転情報閲覧システムの開発（Java／Python）
●座席指定管理システムのマイグレーション（C#）
●クレジット関連システムの設計～テスト
●車載ECUの設計～テスト
＜同社の特長＞
一人ひとりのキャリアを尊重する「エンジニアファースト」の姿勢を徹底。営業1名が担当するエンジニアは20～30名と、きめ細かなサポートを実現。配属後も定期的なフォローがあり、安心して業務に取り組めます。
■この仕事で得られるもの
「上流工程に挑戦したい」「新しい技術を習得したい」といった、エンジニア一人ひとりが描く成長への想いを大切にしています。専任の担当者が月1回の面談を通じてキャリアプランを共有し、実現に向けた最適なプロジェクトへのアサインを検討。多様な案件を通じて着実にスキルアップしていく手応えを感じられる環境です。3～4年を目安に希望に応じて案件を変更できるローテーション制度もあります。
■教育・キャリア
30年以上の経験を持つ元エンジニアが講師を務める技術センターにて、個々のスキルや目標に合わせたカスタマイズ研修を受講できます。現場で本当に役立つ実践的な知識・スキルを習得することが可能です。また、eラーニングやUdemyといった外部講座の受講料補助制度もあり、継続的なスキルアップを会社が支援します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITエンジニアとしての配属です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
開発の実務経験(3年以上)
C言語、Java、C++での開発経験や、基本設計・詳細設計などの上流工程経験がある方はなお歓迎です！
■こんな方にぴったりです！
・大規模なプロジェクトに携わりたい方
・上流工程に挑戦してスキルアップしたい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【大阪センター】
住所 ：大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-24 新大阪第3ドイビル3階
最寄駅：各線「新大阪駅」より徒歩9分
※顧客先(二府二県)での勤務が基本となります。
※顧客先は大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県のいずれかを想定しています。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
応相談。顧客先によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：420～620 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
在籍エンジニアの8割以上が、前職からの年収アップを実現しています。ご自身の経験やスキルを正当に評価し、給与としてしっかり還元する体制です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回/4月
- 待遇・福利厚生
-
・寮制度、引っ越し費用負担
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・ベネフィットステーション
・eラーニング
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
【面接回数】
1～2回（目安）
