募集要項
- 募集背景
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【増員募集】
大手企業を中心に、ITコンサルからシステム開発まで一貫したサービスを展開している同社。顧客ニーズを的確に理解し、質の高い技術力を提供することで、33期連続で無借金・黒字経営を達成しています。社員数は47名と少数精鋭ながら、大手人材紹介会社や大手二輪メーカーなど、多くの企業から厚い信頼を得ています。今後の更なる事業拡大と組織体制の強化を見据え、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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大手企業のシステム開発プロジェクトにおいて、プログラマーとしてご活躍いただきます。まずは実装やテストといった業務からスタートし、将来的には要件定義や基本設計など、より上流の工程にも挑戦できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●社員の8割がフルリモート、生産性の高い働き方を実現
●大手企業と直接取引で、顧客の課題解決に貢献
●明確な評価制度で、着実な年収アップを目指せる
■具体的な仕事内容
クラウドを用いたシステム開発プロジェクトにおいて、実装やテスト業務からお任せします。ご自身の経験やスキルに応じて、最適なプロジェクトにアサインします。
▼扱う商材
業務システムが中心です。
▼具体的な業務一覧
●大手SIer向け業務システム開発
●アパレル大手企業の保守・改修業務
●大手SIer向けDynamics365システム新規導入 など
▼開発環境
※プロジェクトによって異なります。
言語：Java、JavaScript、SQL、React
データベース：Oracle、MySQL、PostgreSQL
OS：Windows
プロジェクトはチーム体制（10～200名規模）で参画するため、一人で業務を抱え込むことはありません。
■この仕事で得られるもの
同社では、大手企業と直接取引を行っています。そのため、顧客の課題や要望をダイレクトにヒアリングし、自身の技術で解決に導く手応えを実感できます。商流が低い環境では得られにくい、顧客の近くで貢献するやりがいを感じながら、自身の市場価値を高めていくことが可能です。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験やスキルに合わせたプロジェクトからスタートします。社内には20代から50代まで幅広い年代のエンジニアが在籍しており、チーム体制で業務を進めるため、いつでも相談できる環境です。将来的には、ITコンサルタントやPM/PLといったマネジメント職へのキャリアパスはもちろん、技術を極めるスペシャリストとして、役員クラスと同等以上の年収を目指すことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細につきましては、面接時に詳しくご説明します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
Java、SQLでの開発実務経験が3年以上ある方
■こんな方にピッタリです！
・思いやりを大切にできる方
・常に挑戦する気持ちを持っている方
・向上心を持ってインプット・アウトプットができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都千代田区神田三崎町3-3-3 三崎町三上ビル6F
最寄駅：JR中央・総武線「水道橋駅」より徒歩4分
各線「飯田橋駅」より徒歩9分
※顧客先(東京近郊)での勤務となる可能性がございます。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～5日
約8割の社員がフルリモートで業務を行っています。ただフルリモートを保証するものではなく、案件に応じて関東（東京）への出社が必要になる場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：9時間～10時間
全社平均残業時間は9.5時間です。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円
月給制
基本給：220000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：52000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング: 年2回（6月、12月）
・昨年度の支給実績: 3.4ヶ月分
加えて、9月には業績賞与（平均30～50万円）が支給されることもあります。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・在宅勤務（リモートワーク）可
・服装自由
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・PC貸与
・社内イベント（旅行・BBQなど ※参加は任意）
・出産祝い金
・結婚祝い金
・勤続休暇（10年以上）
・有給特別休暇（結婚・出産時）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
一次面接（人事）→二次面接（役員）→最終面接（代表）
※選考回数は前後する可能性がございます。
