募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。ノバセルは「マーケティングの民主化」をビジョンに掲げ、AIやデータを活用したプロダクト開発を急速に加速させています。プロダクトの数・複雑性が増す中で、顧客やビジネスサイドから積極的に情報を取りにいき、プロダクトの企画・開発・改善サイクルを主体的に回せるプロダクトマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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テクニカルプロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
CTO、EMや事業開発（BizDev）と密接に連携し、ノバセルが提供するプロダクト群の企画から開発、グロースまでをリードしていただきます。0→1の新規プロダクト立ち上げから、1→10の既存プロダクトのグロースまで、フェーズに応じてプロダクトの成功に責任を持ちます。
■業務内容
・顧客・ビジネスサイドへのヒアリングを通じた課題発見と仮説立案
・プロダクト要求仕様（PRD）の作成と、開発チームへの落とし込み
・プロダクトバックログの管理と優先順位付け
・データ分析に基づくプロダクトの継続的な改善
・開発プロジェクトの推進とリリースマネジメント
・社内ステークホルダー（BizDev、CS、マーケティング）との連携と情報収集
■本ポジションの面白さ
・経営層（CTO/CEO）と近い距離で、プロダクト戦略の意思決定に関与できます。
・マーケティング業界において先進的にAIを活用しており、技術そのものが顧客価値の源泉となる環境で、プロダクト開発に挑戦できます。
・BtoB SaaSとアドテクの両面を持つ独自のプロダクト群に携わることで、幅広いプロダクトマネジメント経験を積むことができます。
■業務の進め方
CTO、EM、BizDevと密接に連携し、プロダクトロードマップを策定します。策定したロードマップに基づき、10名程度のクロスファンクショナルな開発チームと協力し、スクラム等のアジャイル開発プロセスで開発を推進します。顧客やビジネスサイドから積極的に情報を収集し、要件定義に落とし込んだ上で、開発チームと連携してプロダクトをデリバリーします。
■今後やりたいこと
・AI/LLMを活用した革新的なマーケティングソリューションの創出と、業界標準の確立
・マルチプロダクト戦略の推進と、プロダクト間のシナジー創出による顧客価値の最大化
・複雑な顧客課題に向き合い、プロダクトの力で解決すること
■参考資料
https://raksulinc.notion.site/RAKSUL-Engineer-RECRUITMENT-BOOK-2498e238e4c0817598e5f5f5cfbcbaf5
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細は選考内でお聞きください。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・Webアプリケーション（バックエンドまたはフロントエンド）の開発実務経験
・プロダクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
ハイブリットワーク形式で柔軟な勤務スタイルを取り入れています
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
10:00 ～ 19:00で勤務する方が多いです。
コアタイム：週初めのみ10:00～15:00となります。
- 年収・給与
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年収：1150～1500 万円
月給制
基本給：430519円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：170339円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年2回（2月、8月）
- 待遇・福利厚生
- ■企業型確定拠出年金制度（DC） ■部活補助制度 ■社員割引 ■産育休復帰祝金制度 ■基本的なデバイスを支給 ■フリーアドレス制 ■借り上げ社宅制度 ■内閣府ベビーシッター割引券制度 ■企業主導型保育園利用制度 ■スキルアップ支援制度 ■言語習得支援 ■技術書買いホーダイ制度 ■長期勤続祝い褒賞金制度 ■従業員持株会制度 ■社長賞・Q（クオーター）賞制度 ■ジョブチャレ（社内公募） ■兼業可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（筆記試験なし）
※選考フローは変動する可能性があります。
