募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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事業も人も成長させる。現場と経営をつなぐ、次のリーダーへ。【職務概要】
エリア全体（約30店舗／150名）のPL改善と成長戦略の実行をリード。
事業の数字責任・複数グループ横断の戦略運営をお任せします。数値管理や組織づくりだけでなく、現場の声を直接感じながら課題を発見し、解決に導くプレイングマネージャー的な立ち位置です。
【職務詳細】
１子どもたちへの運動発達支援を支える：
各店舗が質の高い支援を提供できるよう、現場と経営の両面から伴走していただきます。
２マネジメント／店舗運営：
約30店舗ほどのスタッフの管理や育成、定期面談を通じたスタッフのフォロー、店舗経営を行います。約6店舗ごとにグループリーダーがいるため、協力体制を築きます。
３新店舗開所準備：
マーケティングを行い、新規出店エリアを選定します。行政の手続きや物件の選定、利用者集客等もエリアマネージャーが中心となり進めていきます。
４人材採用／育成：
出店に伴う従業員確保に向け、面接官の役割を持ちます。入社後の研修やフォローも行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・マネジメント経験のある方(業界・業種不問、店長経験なども可)
【尚可】
・店舗の開発経験
・児童指導員や教育に関する資格をお持ちの方
・スポーツに関するご経験をお持ちの方
・店舗型ビジネスでのご経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：半年経過後、面談を経て正社員へと切り替わります。
通算契約期間の上限：6ヶ月
契約更新回数の上限：1回
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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配属先に異なる※大阪府内
配属先に異なる※大阪府内
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:575万～869万程度
月給制：月額381100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断／社会保険完備／全国職メンバーの転勤における引越し補助や転勤一時金サポート／資格取得支援制度／育産休取得実績男女ともにあり／慶弔休暇取得可能
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日程度】週休2日を基準としたシフト制、長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始）、スペシャルホリデー（特別休暇）3日、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
