募集要項
- 募集背景
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組織体制強化
- 仕事内容
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今後会社が思い描く社員像に向けた人材育成や評価制度、運用などについて、各事業部、現場へのヒアリングを通じてボトムアップ型で整備、推進を行っていただくポジションです。同社における制度企画や労務管理、海外人事、人事戦略など人事全般をお任せいたします。
具体的な業務について
・人事制度設計・評価・その改定に関する業務
・給与計算業務
・福利厚生に関する管理・業務
・労務管理
(採用・教育・研修・メンタルヘルス業務は東京本社で行っている)
将来的にはグループ長を担っていただく予定です。
組織マネジメントにも関わりつつ、現場状況を加味した施策の推進に携われるため、手触り感を感じられる環境です。
また、定期的に代表やCOOとの打ち合わせも発生していくため、距離感も近く、経営感覚も養うことも出来る環境でもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事のご経験をお持ちな方
※特に人事制度の企画・改定・運用経験があれば尚良
・リーダーシップやプロジェクトにおいてリーダー役として推進経験をお持ちな方
・現場や事業部サイドへ入り込みながら、物事を推進されてこられたご経験をお持ちな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮崎県
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 年収：600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
借上げ社宅制度
※（例/東京）自己負担2割（家賃の上限あり）
持家取得支援制度
従業員持株会
企業年金
資格取得奨励金制度
英会話学習支援制度
有給積立制度
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日休暇：完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇等
