募集要項
- 募集背景
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当社はIPOを見据えた成長フェーズにあり、
事業拡大とともにITインフラの重要性が一段と高まっています。
現状、日々の運用体制は整備されているものの、クラウド最適化、ゼロトラスト導入、
IT資産統制、BCP対策など、
中長期的な基盤戦略と投資計画の立案・推進が今後の課題です。
今後の成長に向けて、クラウド・ネットワーク・セキュリティを横断的に再設計し、
企業の成長を支える強いIT基盤を築くことが求められています。
特に、拠点数の増加やハイブリッドワークの普及といった事業拡大の進展により、
ネットワークは年々複雑化しており、将来を見据えた設計・刷新が不可欠な状況です。
さらに、セキュリティ戦略の観点では「ゼロトラストネットワーク」への移行をはじめ、
拠点ネットワークのリプレイスやEOL対応など、早急に取り組むべき課題が顕在化しています。
単なる運用保守にとどまらず、次世代のIT・ネットワーク戦略を策定・実行し、
組織の成長を支えるネットワーク基盤をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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ネットワークインフラエンジニアとして、【具体的な業務例】
全国の拠点ネットワークおよびクラウドネットワークの設計・構築・運用、
およびセキュリティ強化を担当いただきます。
・ネットワーク状況の可視化と改善：
全国拠点のWi-Fi/有線LAN環境の現状整理、
遅延やパケットロス等の品質調査および、改善計画の立案・実行（NW品質改善）
・次世代インフラへの移行：
ゼロトラストネットワークアクセス（ZTNA）の検討・導入、およびVPN依存からの脱却に向けた基盤再設計
・ライフサイクル管理（EOL対応）：
老朽化したネットワーク機器（ルーター、スイッチ、AP等）のリプレイス計画策定および実施
・セキュリティガバナンスの推進：
ネットワークアクセスの認証強化（端末認証等）、ログ集約・監視体制の構築
・定常運用と障害対応：
拠点増減時のネットワーク設営、ベンダーコントロール、高度なトラブルシューティング
【ネットワーク・セキュリティ構成】
・物理・拠点NW：Cisco（L2/L3）, Aruba（無線AP）, FortiGate
・クラウドセキュリティ（SASE）：Zscaler (ZIA/ZPA)
・グループウェア：Google Workspace
・認証／ID管理（IDaaS）：Okta
・プロジェクト管理／コラボレーション：Slack, Confluence, Backlog
- 応募資格
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- 必須
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・従業員500～1,000名規模のLAN/WAN/Wi-Fiを含めた拠点ネットワークの設計、構築、運用経験
・社内SE経験1年以上
- 歓迎
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・ネットワークトラブルにおけるパケットレベルでの解析・原因特定スキル
・FW、ロードバランサー、VPN等のネットワークセキュリティ機器の深い知識をお持ちの方
・クラウド（AWS/Azure等）環境におけるネットワーク構築経験
・ゼロトラストモデルに基づくネットワーク刷新プロジェクトの経験
・ISMS等の認証取得や、上場準備企業でのガバナンス構築経験
・外部ベンダー（回線・機器ベンダー）との折衝およびプロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
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・変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方
・周りと協力しながら業務を遂行できる方
・物事を論理的に考え、主体性をもって取り組める方
＼ 受賞歴 ／
★第六回【WOMAN's VALUE AWARD】（2024年度）
└女性活躍推進企業として優秀賞を受賞！
2022年度から3年連続の受賞です♪
★東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」
★健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定
＼ スキルアップ支援制度 ／
部署独自のe-Learningをご用意しており、
ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの
テクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。
また、業務に関わる資格取得や社外研修参加のための補助制度がございます。
＼ 本ポジションの魅力 ／
エンタープライズ企業のセキュリティを含めたインフラ設計に企画立案・技術選定から
設計・構築・運用まで、一貫して携わる経験ができます。
※ご経験のない領域については、まずはサポートメンバーからスタートしていただきます。
スキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップしていただく想定です。
技術選定から全社導入まで裁量とスピード感をもって企画提案、実行が出来る環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新宿本社
（東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル11階）
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 年収・給与
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年収：6,000,000円～7,200,000円
月給：550,000円～600,000円
（月給内訳）
基本給 ：409,000円～446,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当： 141,000円～154,000円（勤務時間外手当45時間分)
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
＜補助金制度＞
社員の皆さまの成長をサポートするため、
業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。
おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、
ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。
▼活用事例
AI経営講座の受講、応用技術者試験やsalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等
※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
- 選考プロセス
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STEP1：WEB書類選考
応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
通過の場合、履歴書と職務経歴書を送付ください。
※詳細はご案内させていただきます。
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STEP2：面接（1～2回）
基本的にWeb面接での実施を予定しております。
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STEP3：採用内定
※入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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■次世代インフラを自ら描き、実装するアーキテクトへの道
現在、3,400名規模のインフラ刷新という大きな変革期にあります。
単なる保守運用にとどまらず自ら課題を見つけ、ゼロから改善策を形にする「攻めの社内SE」としてのキャリアを歩めます。
技術選定から導入後の評価まで一気通貫で携わることで
大規模・全国拠点のインフラを支える責任ある立場として確かな意思決定力を養えます。
■志向に合わせた柔軟なキャリアステップ
スペシャリストとして技術追及を続ける道はもちろん、
チームを率いるマネジメントへのステップアップも支援します。
また、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、
本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており
希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。
「個人としてやってみたいこと」と「事業課題」がマッチするよう挑戦の後押しも積極的にしております。
