募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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人材開発体制の強化をリード。研修の企画から実施まで裁量を持って取り組めます。【職務概要】
同社の成長戦略に沿った人材開発方針の策定、および教育研修の企画・実行をリードしていただきます。
【職務詳細】
■教育研修関連
・新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等の計画策定
・研修コンテンツの開発およびカリキュラムの策定
・研修の実施（社内講師としての登壇、または外部研修事業者の活用・選定）
・研修の効果測定と定着に向けたモニタリング
■人材活用と従業員サポート
・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
・人材データベースを活用した配置、異動、サクセッションプランの策定
・社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応などの人事連携業務
【今後の展望】
将来的には、社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指しており、組織の成長を支える教育基盤の構築に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT企業におけるインハウスでの人材開発または教育研修の実務経験（3年以上目安）
・全社教育計画などの立案や企画経験
・社内研修講師として研修の企画から実施（特に新人研修）の経験
・外部研修会社やコンサルタントと連携した研修カリキュラムの構築経験
・PDCA（効果測定、改善、モニタリング）までの一連の流れを遂行できるスキル
【尚可】
・自社内のナレッジ共有やイノベーション活性化などの取り組みを企画・実施した経験
・サーベイ、適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動経験
・管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
・エンジニア向け研修の企画・実施経験、またはエンジニアとしての実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 目的に対して主体的に関わり、関係者を巻き込みながらきめ細やかに業務を遂行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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【本社】〒140-0002 東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川 8F
東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド」駅B出口徒歩1分
京浜急行電鉄「青物横丁」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分 （実働時間7.5時間）
- 年収・給与
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年収:650万～900万程度
月給制：月額541666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（3月、9月）※別途業績により株式報酬制度あり
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度・介護休業制度・長期休業所得補償制度・結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類・部活補助制度・契約保養施設・健康保険組合関連施設・福利厚生倶楽部
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【完全週休二日制】土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日）
- 選考プロセス
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1次面接(人事／現場責任者)⇒（リファレンスチェック※合否が出るものではございません。）⇒最終面接(担当役員)⇒内定
※面接回数はご状況により変更の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 実務経験3年以上から、上場企業の教育研修体制をゼロから構築・強化していく経験が積める希少な求人です。企画のみならず、社内講師としての登壇など「現場」も大切にしたい方に最適な環境です。
