募集要項
- 募集背景
- 新領域への本格的な進出と組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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【東証スタンダード上場】JOBチェンジ制度有り／フルフレックス／研修制度の充実年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアントを中心に、採用課題に合わせたソリューション提案を行います。単純な人材リソースの確保だけではなく本質的な課題解決に向けて多角的な企画提案を実施しています。
■誰に：年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアント
■何を：求人広告運用、採用管理システム導入、面接代行など
■どのように：顧客の採用ニーズをヒアリング
【職務詳細】
RPO＝Recruitment Process Optimization（採用工程の最適化）として、顧客へ採用戦略の立案から運用までをトータルで支援します。
加えて、労働人口が減少する中、ただ募集をかけて採用するだけの”かけ流し”的な採用手法から、人の”循環型”システムへと転換することが持続的な経営を実現する一手であると考え、同社独自のアルムナイサービスをリリース。企業の退職者ネットワークを活用した再雇用を行う新しい採用モデルを提案し、顧客の人材戦略を進化させます。社内の運用チームやマーケティング部門と連携し、プロジェクトの進行管理や効果検証も担当。採用市場やHRテクノロジーの最新動向を踏まえ、顧客に付加価値の高い提案を行うことで、顧客の事業ひいては経営に貢献していただきます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人営業経験が2年以上ある方
特に無形商材（人材サービス、広告、コンサルなど）での提案型営業経験。
【尚可】
・人事担当として採用・労務・制度設計に関わった経験
・人材採用や組織コンサルタントに携わった経験
・プロジェクトマネジメント経験（複数案件の進行管理）
・データ分析や採用KPI管理の経験
・経営層との折衝経験
【キャリアプラン】
組織の戦術立案や実行支援、チームメンバーの育成へ関与するマネジメントや、組織戦略を策定し率先垂範で組織をリードする部長職など縦のキャリアを描く選択肢のほか、営業企画や人事等のバックオフィスで活躍するキャリアも可能です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・問題意識を持ち、業務改善に向けた施策の提案等に積極的かつ粘り強く取り組める方
・採用市場やHRテックなど新しい知識をキャッチアップできる方
・自らのインプットの為に関係性作りや人脈作りが得意な方
・優先順位をつけて業務遂行することができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）)
- 勤務地
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東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
各線「銀座」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
標準労働時間：10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:411万～600万程度
月給制：月額306000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年2回（4月、10月）※査定による
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（出勤日数分規定内支給）／休日・深夜手当全額支給／確定拠出金制度（401k）／従業員持株会／慶弔制度／育児休業制度（子供が満3歳になるまで育児休業を取得可）／育児勤務制度（子供が小学校を卒業するまで時短勤務可）／研修制度の充実（選択型×階層別×目的別）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日・祝日）有給休暇（入社月より支給。※最大12日）特別有給休暇（慶弔・裁判員・子供の看護休暇等）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
