募集要項
- 募集背景
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ミッションの増加をきっかけに、組織体制のさらなる強化と労務管理部門の進化を目指し、新たなリーダー候補を募集します。
単なる人員補充ではなく、この機会を前向きな変革のチャンスと捉え、部門の新たな成長を共に牽引してくださる方を
お迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
実務のリーダークラスの等級を想定しています。
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
※採用チーム、労務チーム、給与チーム、社保チーム、健康管理チーム、育成チームなどがあり
社保、労務、給与チームのリーダーポジションを期待しています。
実務も一定担えるメンバーはいますが育成や教育に興味がある方大歓迎です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事グループ（部長1名、マネージャー1名、メンバー10名（派遣社員含む））
- 応募資格
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- 必須
- ・労務管理（主に勤怠管理）に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都府中市府中町1-9 京王府中1丁目ビル
最寄駅：京王線「府中駅」より徒歩約1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週1回以上の出社が求められます。
管理部門の平均は週2リモート、週3出社です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：50分
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円
月給制
基本給：285000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ワ―ケーション制度（年10日まで）、短縮時間勤務制度、総合福利厚生サービス、総合福祉団体定期保険（会社加入の終身保険）、財形貯蓄制度、フラワーギフト、外部提携教育、推奨資格取得の図書費補助、資格取得報奨金、社内SNS
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
1次面接→2次面接→最終面接
※選考回数は変動する可能性があります。
